Netter Berufseinstieg, mehr aber auch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro, einige nette Kollegen & im ganzen Büro herrscht die Du-Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & veralteter All-In-Verträge
Es wird wenig für die Mitarbeiter gemacht und generell wirkt es so, als wäre die Firmenkultur genauso verstaubt wie das Medium Zeitung (Homeoffice, Neues ausprobieren etc.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, weg mit dem veralteten All-In-Vertrag, mehr Homeoffice und ganz wichtig - Mitarbeiter in den Vordergrund und auf deren Bedürfnisse Rücksicht nehmen und nicht immer nur die Zahlen vor Augen haben. Die Stimmung der Mitarbeiter nicht nur regelmäßig evaluieren, sondern auch etwas aus den Ergebnissen machen.
Zum Beispiel indem man mehr für die Mitarbeiter macht (Events, Teambuilding etc.), zB. mehr Goodies zu Verfügung stellen oder einfach mal Karten für Veranstaltungen statt an Kunden zu verschenken als Firmenausflug nutzen!
Onboarding könnte man auch anders gestalten, zum Beispiel allgemeine Informationen im Intranet anlegen oder ein Mentor-Programm.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend eher negative Stimmung bei den Mitarbeitern.
Kommunikation
Oftmals sehr chaotisch, allerdings gibt es zwischen Führungskräften regelmäßig Meeting etc.
Intranet ist veraltet & wird auch nicht regelmäßig genutzt :)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend leider nicht immer, aber Ausnahmen/schwarze Schafe gibt es überall. Ansonsten relativ lockeres und entspanntes Miteinander.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung - denjenigen, die im Büro sind und keine Termine auswärts haben, wird regelmäßiges Homeoffice verwehrt
Sonst aber wenige Überstunden, abhängig von der Position jedoch auch zusätzliche Einsätze am Wochenende. Allerdings ist dieser Punkt denke ich sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Interessante Aufgaben
Leider immer wieder dasselbe, möchte ich nicht nochmal so haben.
Arbeitsbedingungen
Büro ist schön, hell und modern, aber leider ein Großraumbüro - daher ist oft sehr laut. Arbeitsgeräte sollten an konkrete Aufgabenbereiche angepasst werden (für einige Bereiche wären leistungsstärke Geräte ein um und auf)
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechtes Gehalt und das auch noch zu einem All-In-Vertrag in dem auch Wochenend- und Feiertagsdienste abgegolten sind. Zu Weihnachten eine Woche Urlaub nehmen ist verpflichtend.
Karriere/Weiterbildung
Akademie vorhanden, Kurse leider sehr allgemein gehalten. Die Kurse finden zwar in der Arbeitszeit statt, jedoch muss man seine Arbeit ja trotzdem irgendwie erledigen, da sie nicht übernommen wird
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
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Bei unseren Gehaltsangaben handelt es sich um Mindest- und Einstiegsgehälter. Dazu werden all unsere Einsteiger/innen im Rahmen einer umfassenden Ausbildung in unserer internen Akademie ausgebildet. Das tatsächliche Gehalt besprechen wir immer persönlich und hängt von Vorerfahrungen und Qualifikationen ab.
Die Gehälter all unserer Mitarbeiter/innen werden mit 01.01.2023 aufgrund der Inflation angepasst.
Wir sind ständig bemüht eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur zu pflegen. Dazu gibt es zahlreiche Austauschformate. Zentrales Feedback- und Entwicklungsinstrument ist das jährliche Mitarbeiter/innengespräch, welches den geregelten und strukturierten Rahmen bietet, um über die Zusammenarbeit, Aufgaben und Leistung zu reflektieren.
Die Normalarbeitszeit unserer Mitarbeiter/innen bewegt sich im Zeitrahmen von 08:00 bis 17:00 Uhr (Basis Vollzeit). Durch unsere Home-Office-Vereinbarung, haben Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche von zuhause aus zu arbeiten. Die Einteilung wird in der jeweiligen Abteilung bzw. in Absprache mit der Führungskraft festgelegt.
Als regionaler Gestalter ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen über Gestaltungs- und Handlungsspielraum verfügen. Dabei kann es schon einmal vorkommen, dass die Aufgaben nicht dem persönlichen Auslastungsniveau entsprechen. Gerade deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig mit ihrer Führungskraft die eigenen Aufgaben zu besprechen und auch die Team-JF für den Austausch zu nutzen. Unsere Personalabteilung unterstützt hier zusätzlich mit Tipps zur Gesprächsführung.
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