Führungskräfte sind nicht immer als selbige geeignet !!!!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Führungskräfte besser im Auge behalten.
Dass ein Store Manager/in fürs Urlaub buchen, Gedichte verfassen, Handy Games spielen und viele andere privaten Tätigkeiten bezahlt wird und dann "hinten & vorne" mit den firmenbezogenen Bürotätigkeiten nicht zurecht kommt finde ich doch etwas "eigenartig" !!!!!!
Kommunikation
Store interne Kommunikation schlecht bis gar nicht vorhanden - wenn man von umliegenden Filialen Neuigkeitenen erfährt spricht das nicht für die Store Manager/in
Kollegenzusammenhalt
Ohne den starken Kollegenzusammenhalt wäre die Filiale nichts
Jeder hilft jedem ( ausgenommen Store Manager/in)
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich !!!!
"Freindalwirtschaft" - steht man den Vorgesetzten zum Gesicht geht alles.
Fehlt die Sympathie wird man trotz gutem und jahrelangem Einsatz entfernt
Interessante Aufgaben
Leider Nein,
Ware nach Vorgabe aufbauen schafft jeder der lesen kann. Keine anspruchsvolle Herausforderung.
Ebenso wie Kabinenware wegräumen und kassieren. Ein Arbeitstag gleicht dem Anderen
Gleichberechtigung
Wie oben erwähnt kommt es hier sehr auf die Sympathie an.
Was einer darf , darf der nächste noch lange nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in den Filialen.
Mineralwasser in Glasflaschen.
Ware aus Bio BW wird immer mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: man wird sicher nicht überbezahlt ;-)
Sozialleistungen: kostenfreies Mineral, Essenszuschuss in Form von Rewe Gutscheinen , Personalrabatt
Image
" C&A is a Fetzengeschäft" schon allzu oft von Kunden gehört.
Tja, ob sich dieses Image jemals ändert ???
Karriere/Weiterbildung
Wird einem selten bis gar nie angeboten.
Einmal im Jahr kann man sich für das Führungskräfte Casting bewerben/ dorthin gehen. Bei positiven Abschluss dieses Castings und versprochener Weiterbildung zur Führungskraft heißt es jedoch nicht dass dieses Versprechen eingehalten wird.