CMM 

Werbe- 

und 

Positionierungsagentur 

OG

Bewertung

Hoppla, da kommt jetzt aber jemand sehr spät darauf uns ein Feedback auf kununu zukommen zu lassen. An sich haben wir schon lange keine „unzufriedenen Abgänge" in unsere Agentur gehabt.

Aber wir erlauben uns hier ein paar Ihrer Meinungen aus unserer Perspektive zu kommentieren.

„Ich weiß jetzt wo ich nicht arbeiten möchte". Hierzu gratulieren wir Ihnen. Viele Menschen wissen nicht wirklich in ihrem Leben was sie wollen oder wohin sie sollen ... Zu wissen was man nicht will ist schon ein guter Start um herauszufinden wohin die Reise gehen soll.

Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen:
Mitarbeiter:innen die bei uns ihren Job gut und professionell machen bekommen ein gutes Gehalt. Anfänger:innen auf alle Fälle ein faires Gehalt. Für diverse „wirklich notwendige" Überstunden bedanken wir uns regelmässig persönlich.
Grundsätzlich ist unsere Einstellung diese, dass die vorgegebene Arbeitszeit bestmöglich genutzt wird und Überstunden vermieden werden sollten.

Viel zu wenig Kommunikation:
Das ist Ihre subjektive Wahrnehmung. Der/dem einen ist es zu wenig, der/dem anderen passt es genauso, anderen ist es vielleicht sogar zu viel. Wir sind lauter Individualisten. Allen recht getan ist eine Kunst die niemand kann.

Kollegenzusammenhalt:
Nun, dass Sie sich nie wirklich zugehörig gefühlt haben, muss weder am Arbeitgeber noch am Team liegen. Das dürfte Ihr subjektives Empfinden gewesen sein. Dennoch sind bei CMM lauter Menschen, die ein Verständnis für unterschiedliche Charaktere aufbringen. Es gibt nun einmal offenere, lauterer Menschen und andere die wiederum etwas zurückhaltender und ruhiger sind. Es gibt Menschen die vielleicht etwas egoistischer erscheinen und wiederum andere, die sich gemeinschaftlicher verhalten. Wir könnten hier jetzt unendlich viele weitere Verhaltensweisen aufzählen, aber das würde den Rahmen sprengen. In der Kreativ-Wirtschaft haben alle Charaktere Platz und auch bei CMM. Es wird hier niemand gemoppt oder ausgestoßen. Ein guter Mix von allen macht ein gutes Team aus.

Vorgesetztenverhalten:
Wer unsere Führungsleute und auch uns Agenturinhaber kennt, weiß wie geduldig und friedfertig wir sind. Wir haben uns schon öfters den Vorwurf gefallen lassen müssen, dass wir zu geduldig sind. Wenn hier speziell etwas für Sie sehr unangenehm war, weil etwas schiefgelaufen ist, dann würde es uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden und wir uns das im Detail anschauen könnten. Sollte hier in diesem Fall unsererseits „überreagiert" worden sein, entschuldigen wir uns natürlich bei Ihnen.

Arbeitsbedingungen:
Unser Backsteinhaus ist schon ein altes Haus und steht unter Denkmalschutz. Eingriffe sind nur unter recht mühsamen Rahmenbedingungen möglich. Wir sind hier nur Mieter und kein Eigentümer. Grundsätzlich haben wir unser Büro aber doch recht gemütlich eingerichtet. Es stehen genug Ventilatoren zur Verfügung. Eine Klimaanlage wäre hin und wieder sicherlich nützlich. Aufgrund des Denkmalschutzes und der Rahmenbedingungen keine einfache Sache. Wir können beim Eigentümer anfragen, was da so möglich wäre.

Gehalt/Sozialleistungen:
Katastrophal, für das was man leisten muss viel zu wenig schreiben Sie. Nun, wer auch immer Sie sind, ist es etwas schwer hier ein Feedback zu geben. Grundsätzlich gibt es Menschen, die arbeiten gerne, gut und viel und ganz wichtig: Sie arbeiten wirksam und sinnvoll. Und dann gibt es Menschen, die arbeiten vielleicht etwas weniger gerne, durchaus viel, aber weniger gut und somit weniger effizient. Es macht einen großen Unterschied, ob jemand gut arbeitet oder nur viel arbeitet.

Image:
Mehr Schein als Sein. Schauen Sie sich die Social Media Kanäle an. Schauen Sie sich unsere Gesellschaft an ... mehr Schein als Sein. Schauen Sie sich selber an ... Sie haben die Möglichkeit bei sich selber anzufangen und mehr von Ihrem „Sein" ins Licht zu stellen.

Zu Ihren weiteren Punkten kurz und bündig:

Arbeitsatmosphäre:
Da dürfen Sie sich gerne selber einbringen. Wer immer nur Erwartungen an andere stellt, bei der/dem ist eine Unzufriedenheit immer fix inkludiert.

Interessante Aufgaben:
Je mehr Sie sich engagieren und einbringen umso interessantere Aufgaben kommen automatisch auf Sie zu.

Umgang mit älteren Menschen:
Danke für die 4 Sterne. Wir machen keine großen Unterschiede zwischen älter und jünger. Auch nicht zwischen weiblich und männlich. Bei uns sind die Damen in der Überzahl.

Karriere/Weiterbildung:
An sich kommen die meisten Mitarbeiter:innen mit einer wirklich guten Ausbildung zu uns.
Was wir empfehlen, wäre einmal ein richtiges Eintauchen in die Praxis. Wenn dann ein Defizit nachgeholt werden muss, um leichter und weiter voranzukommen, kann gerne mit uns geredet werden. Eine Weiterbildung muss aber natürlich immer auch im Sinne des Unternehmens sein.

Work-Life-Balance:
Gut und schön, aber hier bitte einmal mit den Großeltern und teilweise Eltern diskutieren. Und ganz wichtig. Setzen Sie sich mit diesem Thema einmal intensiv auseinander und beziehen Sie in dieses Model auch Ihren privaten Bereich bzw. ihr Verhalten in der Freizeit mit ein. Für die Work-Life-Balance kann nicht nur der Arbeitgeber verantwortlich sein.

Gleichberechtigung:
Siehe Punkt „Umgang mit älteren Menschen".

Umwelt-/Sozialbewußtsein:
Danke für die 4 Sterne. Sie hätten selber beitragen können, damit wir einen 5. Stern bei einer Bewertung bekommen.

Sollten Sie Fragen hierzu haben, können Sie sich gerne bei mir melden.

Möchte Ihnen aber auch eine „Gedankenanregung" mitgeben. Sie können mehr in Ihrem Leben bewegen, wenn Sie bei diversen „Unzufriedenheiten" direkt auf das Gegenüber zugehen und ein persönliches Gespräch suchen. Das muss keine großartige Gruppentherapie sein, sondern ein einfaches Gespräch unter 4-Augen. Entweder unmittelbar mit Ihrer/m Vorgesetzten oder direkt mit den Arbeitgebern. Und keine Angst, die beißen nicht.

Und es zeugt von Mut, Haltung und Aufrichtigkeit, wenn nicht hinter dem Rücken geredet und anonym auf Bewertungsportalen kommuniziert wird, sondern direkt und transparent mit vollständigen Namen.

Wir wünschen Ihnen oder dir alles Gute weiterhin.

Im Namen von CMM

Christian Mörth