we are family
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team.
Kollegiale Umgangsform mit Duz-Kultur.
Kommunikation
Je nach Arbeitsbereich im Hotel oder Corporate Office werden Herausforderungen direkt an die Verantwortlichen kommuniziert. Gemäss dem Motto: schnell-schlank-stark
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam sind wir stark.
Es finden auch gemeinsame Unternehmungen im Privaten statt. Das sagt doch alles, oder?
Work-Life-Balance
Zeiterfassung mit Monats- und Jahreszeitkonto. Vorteil eines Konzerns ggü. Privathotellerie. ( Betriebsrat auf Augenhöhe mit Geschäftsleitung/HR).
Vorgesetztenverhalten
Offene feed back Kultur.
Wertschätzende Führung aber trotzdem Hotellerie/Gastronomie. Stosszeiten müssen bewältigt werden. Dafür brauchst du dein Tesm.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der Andere.
Sobald du die STANDARDS drauf hast, kannst und musst du deine Authentizität einbringen. Du wächst mit den Sufgsben.
Gleichberechtigung
In einem Hotelkonzern gibt es vielfältige Möglichkeiten. Mit der längeren Betriebszugehörigkeit steigen die sozialen Leistungen (Urlaub, Gratifikationen, etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf das Tip Management arbeitest du mit jungen Kollegen:innen. Durch das DH Leadership Programm werden ALLE gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Je nach Tätigkeitsbereich findest du digitalisierte Arbeitsprozesse vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corporate social Responsibility in allen Bereichen. Es gibt in jedem Hotel einen Verantwortlichen und im Corporate Office wird über einen Director CSR direkt der Vorstand involviert. (ISO, Energie, COC, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Hotellerie/Gastronomie typisch.
Image
Deutsche Hotelgesellschaft mit hohen Standards und bekannter Marke - Steigenberger Hotels -
Karriere/Weiterbildung
Grosse Möglichkeiten durch wachsende Hotelgesellschaft.