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Dominic 
Schindler 
Creations 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber nicht empfehlenswert

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Dominic Schindler Creations GmbH (Standort umgezogen) in Lauterach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Thema!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Stabilität
Keine Transparenz
Geldgierig
Schwaches Management
Fokus auf Controlling

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat seine persönliche Agenda und Cheffen sind zum Teil nicht kompetent

Interessante Aufgaben

Eigentlich wären die Projekte gut aber die Pipeline ist beinahe leer. Für mich als Sr. Erwarte ich Projekte die fordernd sind. Es ist mehr eine aufgeblasene Usability statt ein richtiges Ux Design

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Stabilität in Projekte und Organisation. Seit Jahren viele Wechsel bei Mitarbeiter und Management. Grundsätzlich keine nachhaltige Basis für die Zukunft.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein wirklich gutes Gehalt. Auch die Entwicklung ist nicht wirklich attraktiv

Image

Leider kein guter Ruf bei Kunden. Viel Misstrauen vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie TscholMarketing & PR Manager

Herzlichen Dank für deine Bewertung, die für uns sehr wertvoll ist und wir aus unserer Sicht ergänzen dürfen.

Um deinen Kommentar in Bezug auf die Kompetenz der Vorgesetzen besser nachvollziehen zu können, wäre es hilfreich zu wissen ob du Aufholbedarf in der fachlichen oder sozialen Kompetenz siehst.

Dass du als Senior gefordert werden möchtest finden wir toll. Dein Feedback, dass die Pipeline leer ist, können wir jedoch nicht nachvollziehen. Im Gegenteil, wir erfreuen uns an anspruchsvollen Neukundenprojekten und wachsenden Accounts. Gerade in dieser Woche präsentieren wir zwei Projekte mit unseren Partnern Liebherr und Tracto Technik auf der BAUMA Messe.

Deswegen freuen wir uns auch enorm, dass wir dieses Jahr weiter wachsen. Wie du als Mitarbeiter ja weißt, vergrößern wir nicht nur unsere Teams, sondern bauen auch ein komplettes Team in München auf. Hierzu ein Reminder zur Recruiting Provision für „Employees recruit Employees“. Ein Ergebnis aus unserer immer noch weiterwachsenden UX Kompetenz.

Klar, im Bereich UX liegt noch viel mehr Potenzial und deshalb setzen wir auf Weiterbildung unserer Teammitglieder, egal ob für den Industrial, Interaction oder Service Bereich. Eine gute Usability trägt zu einer positiven UX bei. Sie ist also ein wichtiger Teil davon.

Du hast rückgemeldet, dass du mit deinem Gehalt nicht so wirklich zufrieden bist. Deine Arbeitsleistung sollte fair entlohnt sein. Wenn du das Gefühl hast, dass dem nicht so ist, wende dich doch bitte an deinen Lead. Dein Team Lead hat den Job deine Weiterentwicklung zu fördern.

In deinem Kommentar sprichst du den Wechsel von Mitarbeitern an. Ja, es stimmt. Unsere Branche ist von einer hohen Wechselbereitschaft gekennzeichnet. Die größte Herausforderung hält dieser Wechsel für die Mitarbeiter bereit und wir schätzen ihren Einsatz sehr. Natürlich wünschen auch wir uns vor allem langjährige Mitarbeiterbeziehungen und setzen daher auf Maßnahmen um dem Trend der Wechselbereitschaft entgegen zu setzen (z.B. interne Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gerngesehener Zeitausgleich).

Wir arbeiten mit einigen unserer Kunden schon über Jahre hinweg. Wir kennen uns und schätzen uns gegenseitig. Deswegen können wir deine Kritik in Bezug auf das Image nicht nachvollziehen.

Bei Schindler Creations schätzen wir eine transparente Kommunikation. Du hast jederzeit die Möglichkeit dich persönlich an deinen Team oder Studio Lead zu wenden um offen über deine Pain Points zu sprechen.

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