Psychoterror und Umsatzdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Vertrauen in Mitarbeiter
die Einstellung Mitarbeiter sind nur hier um Umsatz zu bringen
wie man den Leuten hilft, besser zu werden, interessiert niemanden
jedes Monat erhöht sich der Umsatzdruck und die Leute werden ausgelaugt, bis sie nicht mehr können
Verbesserungsvorschläge
das komplette Management entlassen und kompetente Menschen, die von ihren Aufgaben Ahnung haben, einstellen
manpower- und experisübergreifendes Teambuilding und Events veranstalten, die nicht als Ziel haben sich zu besaufen
auch wenn es ein zahlengetriebener Saleskonzern ist kann man den Druck erheblich minimieren und auch das Mikromanagement durch das ständige kontrollieren diverser Listen (und ihrer richtigen Farbe und Schreibweise) aufheben
Arbeitsatmosphäre
es wurde nicht gerne gesehen, wenn man sich mit Kollegen gut verstanden hat und auch mal privat geplaudert hat
strikte Trennung zwischen Manpower und Express und auch eine Zusammenarbeit wurde nicht befürwortet
das Team gegeneinander ausspielen und laufende Äußerungen über den schlechten Umsatz, steigern das Misstrauen in die Vorgesetzten
Kommunikation
Nicht vorhanden und falls doch wird gelogen und gelästert über Kollegen, Führungskräfte oder aber Manpower selbst
selbst vertrauliche Gespräche werden nach außen getragen und die Inhalte fast vor versammelter Mannschaft verkündet
auf "ich gebe dir mein Wort" kann man sich nicht verlassen, da immer nur groß geplaudert wird, jedoch aber nicht danach gehandelt
Kollegenzusammenhalt
nicht nur innerhalb des Teams sondern auch teamübergreifend sehr gut, da alle auf der gleichen Seite stehen und sich mit den Führungskräften und dem Druck rumschlagen müssen
Work-Life-Balance
wenn es nach den Vorgesetzten geht, gibt es kein Life, weil du am besten 24/7 erreichbar bist und selbst an freien Tagen sofort springst, wenn eine Mail kommt
wenn du zwei Wochen am Stück beantragst, wird schon getuschelt und mit den Augen gerollt
eigentlich gibt es flexible Arbeitszeiten, doch erwartet wird um 08:00 zu kommen und frühestens um 19:00 zu gehen, aber da es ein All- In Vertrag ist, hat man auch nichts davon und eine Mittagspause die länger als 30 Minuten ist, wird bereits wieder kommentiert
Vorgesetztenverhalten
man versuchte das Team gegeneinander aufzubringen und selbst andere Führungskräfte schlecht zu machen
selten positive Worte und extremer Druck, der von oben nach unten 1 zu 1 weitergegeben wird anstatt ihn abzufedern
und falls positive Worte gefallen sind waren es immer die selben unpersönlichen Floskeln
Interessante Aufgaben
wenn man gerne mit verschiedenen Kunden langfristige Beziehungen aufbauen willst, bist du hier verkehrt, aber genau das macht den Job eigentlich spannend und interessant
Gleichberechtigung
nur wer Umsatz bringt, darf auch mal zu Wort kommen
weibliche Führungskräfte werden nur für die Quote eingestellt, was auch gerne mal so verkündet wird
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen, weil die nicht in das Bild passen
Arbeitsbedingungen
veraltete, dreckige und langsame Arbeitsmittel, der Laptop stürzt täglich mehrmals ab
das Büro hat dunkle Wände und der veraltete Teppichboden passt zu den uralten Bürosesseln und alles in allem macht eine sehr depressive Stimmung im Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist unterirdisch schlecht, wenn einem versprochen wird es gibt eine Anpassung, muss man sich das auf alle Fälle schriftlich geben lassen, da man sich sonst sehr schnell im Management nicht mehr dran erinnern kann
die Provision kann schon gut ausfallen, nur dafür muss man mind. 1 Jahr viel Arbeit hineinstecken
Image
weder Kunden noch Kandidaten wissen wer wir sind oder merken sich den Unternehmensnamen
Employer Branding wurde bis heute nicht berücksichtigt und macht die Kandidatensuche noch schwieriger als sie schon ist
auf weitere Plattformen zu posten und zu werben kostet Geld und bringt nicht sofort Umsatz, also wird es gleich gar nicht versucht
Karriere/Weiterbildung
in der Theorie vorhanden, doch immer noch nicht vom Konzern unterschrieben und bestätigt
Weiterentwicklung wird wieder am Umsatz gemessen und nur dann kann man aufsteigen und sich nach oben arbeiten
persönliche Weiterbildung wurde nicht angeboten, noch wurden Kosten übernommen