74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Umfeld, enttäuschende Entlohnung
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FHWien der WKW gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es keine Gehaltserhöhungen gibt (einzige Ausnahme: Inflation)
Verbesserungsvorschläge
Möglickeit auf Gehaltserhöhung bzw. automatische Vorrückungen müssen heutzutage einfach Standard sein
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für die Bewertung und Ihr Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie den KollegInnenzusammenhalt, unserer Arbeitsbedingungen und -atmosphäre sowie die Work-Life-Balance und die Führungskräfte so positiv bewerten. Es ist uns wichtig unseren MitarbeiterInnen ein familiäres Arbeitsklima, spannende Aufgaben und sinnstiftende Tätigkeitsbereiche anzubieten.
Wir verstehen, dass das Thema Gehalt ein wichtiger Aspekt ist. Als verlässliche und stabile Arbeitgeberin legen wir jedoch großen Wert darauf unseren MitarbeiterInnen ein faires Gehalt im Branchendurchschnitt anzubieten.
Neben der Vergütung bieten wir unseren MitarbeiterInnen außerdem eine Reihe von attraktiven Zusatzleistungen und Benefits, die das Gesamtpaket abrunden. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, regelmäßige Gesundheitschecks, ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm, modern ausgestattete Arbeitsplätze und vieles weitere mehr. Diese zusätzlichen Angebote tragen dazu bei, dass sich unsere MitarbeiterInnen rundum wohlfühlen und das Arbeiten Spaß macht.
Herzlichen Dank für Ihre Zeit und Ihr wertvolles Feedback. Gerne lade ich Sie ein, sich bei mir zu melden, um Ihr Feedback gemeinsam zu besprechen.
Freundliche Grüße Carmen Hebauer
Da ist noch Luft nach oben!
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FHWien der WKW gearbeitet.
Gehälter sind unterdurchschnittlich, keine Gehaltssprünge (nach z. B. 2/4 Jahren vorgesehen) Kein Betriebsrat :S Keine definierten Entwicklungsmodelle für Mitarbeiter:innen Aktuelle Trendthemen werden nicht aktiv gepusht (z. B Sustainability)
vielen Dank für die Bewertung und Ihr Feedback! Es ist uns wichtig, für unsere MitarbeiterInnen eine verlässliche, stabile, moderne und familienfreundliche Arbeitgeberin zu sein.
Wir freuen uns daher besonders über Ihre positive Bewertung des KollegInnen-zusammenhalts, denn das familiäre Arbeitsklima, der Teamzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten an der FHWien der WKW werden von unseren MitarbeiterInnen immer sehr geschätzt.
Bei den Gehältern liegen wir im Branchendurchschnitt. Zusätzlich bieten wir viele Benefits wie zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, regelmäßige Gesundheitschecks, modern ausgestattete Arbeitsplätze und viele interne Veranstaltungen, um sich mit anderen KollegInnen rasch vernetzen zu können.
Es ist uns auch wichtig im jährlichen MitarbeiterInnen-Gespräch immer individuell mögliche Karriereschritte und Weiterbildungen zu besprechen. Wir finden es sehr schade, dass Sie einen anderen Eindruck haben. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen auch ein umfassendes Weiterbildungsprogramm und durch die Zusammenarbeit mit rund 180 Partnerhochschulen ergeben sich für unsere MitarbeiterInnen immer wieder Gelegenheiten zu Staff-Mobility-Aufenthalten und zum weltweiten Netzwerken.
Nachhaltigkeit ist für uns als wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig denkende und handelnde Fachhochschule ebenso sehr wichtig und wir schätzen hier besonders das wertvolle Engagement und den Input unserer MitarbeiterInnen bei Trendthemen. Wir bedauern, dass Sie das anders empfinden. Seit 2015 ist die FHWien der WKW Mitglied in PRME, einem Chapter der UN, in welcher internationale Business Schools sich mit dem Thema Sustainability befassen. Dazu wird auch jedes zweite Jahr ein öffentlich zugänglicher Bericht verfasst, in dem alle Aktivitäten der Hochschule im Bereich Sustainability dargestellt sind. Seit 2023 gibt es auch zwei Stiftungsprofessuren, die sich ausschließlich mit dem Thema Sustainability im Tourismus bzw. im Immobilien-Management befassen.
Herzlichen Dank für Ihre Zeit und Ihr wertvolles Feedback. Gerne lade ich Sie ein, sich bei mir zu melden, um Ihr Feedback zu besprechen.
Freundliche Grüße Carmen Hebauer
Insgesamt zufrieden
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FH Wien der WKW gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teils, teils. Unter einigen Kolleg*innen sehr gut, unter anderen demotivierend. Insgesamt ist Engagement willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Vielzahl interner Weiterbildungen, externe WB werden nur selten genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Für Bildungssektor ok, aber weniger als an der Uni
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kommunikation hoch, im Arbeitsalltag gering
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich keine eigene Erfahrungen dazu
Arbeitsbedingungen
40% Home Office möglich; volle Gleitzeit; vor Ort für Lehre & Forschung keine eigenen Schreibtische
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung des KollegInnenzusammenhalts an der FHWien der WKW. Unser familiäres Arbeitsklima, unser familienfreundliches Umfeld und auch die Möglichkeit interessanten und sinnvollen Aufgabenstellungen nachzugehen werden von unseren MitarbeiterInnen immer sehr geschätzt. Wir erhalten sehr viele positive Rückmeldungen zur Hilfsbereitschaft unserer KollegInnen untereinander.
Als Fachhochschule schätzen wir das persönliche Engagement, die Ideen und die Motivation unserer MitarbeiterInnen sehr und fördern stets die individuelle Weiterentwicklung mit einem umfassenden Weiterbildungsprogramm und der Teilnahme an externen Trainings, Seminaren, Konferenzen etc.
Als FHWien der WKW ist es für uns besonders wichtig, dass unsere MitarbeiterInnen auch in Krisenzeiten auf uns zählen können. Denn wir sind ein verlässlicher und stabiler Arbeitgeber mit Gehältern im Branchendurchschnitt und attraktiven Benefits wie z.B. flexiblen Arbeitszeitmodellen und modern ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Um die interdisziplinäre Kooperation und Zusammenarbeit bereichsübergreifend zu fördern haben wir für MitarbeiterInnen aus bestimmten Tätigkeitsbereichen ein Smart-Working-Konzept entwickelt. Es stehen verschiedene modern ausgestattete Arbeitsbereiche zur Verfügung. Unsere MitarbeiterInnen haben dadurch die Möglichkeit sich rasch und flexibel zu vernetzen mit ausreichend Raum für konzentriertes Arbeiten bei flexibler Arbeitszeiteinteilung und der Möglichkeit zu Homeoffice.
Nachhaltigkeit ist für uns als Arbeitgeber ein wichtiges Thema und wir legen besonderes Augenmerk darauf als Organisation stets wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig zu denken und zu handeln. Daher ist Ihre Bewertung beim Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein für uns nicht nachvollziehbar.
Herzlichen Dank für Ihre Zeit und Ihr wertvolles Feedback. Gerne lade ich Sie ein, sich bei mir zu melden, um Ihr Feedback zu besprechen.
Freundliche Grüße Carmen Hebauer
alles eingehalten was im Bewerbungsprozess "versprochen" --> Transparent und Handschlagqualität
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FHWien der WKW gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lfd. Austausch, lfd. MitarbeiterInnenevents
Image
Die FHWien der WKW war mir bereits vor meinem Dienstantritt als führende Fachhochschule für Kommunikation und Management in Österreich bekannt. Aus meiner Perspektive stimmt dieses Image mit der Realität überein. Ich bin stolz ein Teil dieses Teams zu sein.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
lfd. persönliche (zB. Resilizenz-Worksshops, persönlicher Umgang mit evtl. Black-Out,...) als auch inhaltliche Weiterbildung in den jeweiligen Fachgebieten wird gefordert und gefördert. Darüberhinaus gibt es regelmäßige MitarbeiterInnengespräche in welchen die nächsten Karriereschritte/-wünsche miteinander besprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
neben dem Gehalt gibt es noch viele Rabatte und sonstige Goodies wie zB. manchmal zusätzliche dienstfreie Tage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lfd. Verbesserungen
Kollegenzusammenhalt
miteinander und füreinander
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Arbeit mit meinen Vorgesetzten als sehr tolles Teamwork mit ehrlicher offener Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
dzt. Umbauarbeiten im laufenden Betrieb --> daher manchmal etwas lauter --> ist jedoch bald vorüber und dann haben wir einen moderneren Standort
Kommunikation
klare und offene Kommunikation durch das ganze Unternehmen hinweg
Interessante Aufgaben
vielfältige, interessante und sinnvolle Aufgaben mit hoher Eigenbestimmungsmöglichkeit
Homeoffice-Regelung dahingehend abändern, dass nicht maximal 16 Stunden HO möglich sind, sondern minimal 24 Stunden an der FH verbracht werden sollen. Für viele, die genau 40 Stunden arbeiten sicher kein Unterschied, aber für (freiwillige) Überstunden an die FH kommen ist nicht motivierend - die würde ich aber von Zuhause aus sehr wohl gern machen (und dann buchen, so halt eben nicht ;)).
Arbeitsatmosphäre
Dank Covid-2019 ist man nicht so oft vor Ort aber die Stimmung am Standort ist sehr locker.
Image
Über die eigene Arbeit an einer FH kann man mal wirklich guten Gewissens erzählen und dabei auch ein wenig Stolz sein mal nicht nur ein Produkt X (selten eine Lösung) an Person Y zu verkaufen die das nur selten bis gar nicht wirklich braucht, um dann erst nur die Geldtasche von Z aufzufüllen. :-)
Work-Life-Balance
Homeoffice-Regelungen sind sehr fair (bleiben auch Abseits von Covid-2019 so gestaltet). Erwartungsgemäß gibt es Stressspitzen - die sich eben an einem universitären Leben anpassen - aber es ist sehr gut möglich, sich seine Arbeit selbst einzuteilen. Sicher abhängig von Department und Führungskraft aber in meinem Fall kann man sehr gut auch sein eigener Chef sein.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht versucht die Karriere zu behindern, im Gegenteil, aber es kann einfach nicht gewährleistet werden, dass jeder ständig nach Oben hin wachsen kann. Anders als in der Privatwirtschaft, kann eine höhere Position nicht einem Kunden direkt weiterverechnet werden und es kann nicht unendlich viele "Heads of" geben - der Wildwuchs von Teamleitern und "Heads of" ist in der Privatwirtschaft aber oftmals auch schon einfach nur mehr lächerlich ("Chefe von einer Person ist Teamlead oder sogar Head" ;-)).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist meiner Meinung nach das eine große Manko hier in diesem Beruf. Insbesondere wenn man selbst direkt aus der Privatwirtschaft wechselt, wirken die Gehälter richtig drückend. Hier gilt es nun zum ersten Mal wirklich abzuwägen, was einem wichtig ist: Monitärer Ausgleich oder inhaltlich interessante und sinnvolle Tätigkeit. Beides ist wichtig wenn man realistisch sein will. Beides kombiniert scheint aber wohl einfach nur selten anzutreffen zu sein (oder man versucht, sich selbst zu belügen ;-)).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Abermals dank Covid-2019 werden private Kontakte durch viel Homeoffice limitiert. Wichtige soziale Austauschmöglichkeiten wie Weihnachtsfeiern sind dann nicht möglich. Aber das ist nicht die Schuld der FH. Teilweise hat man das Gefühl, als wäre es für die FH nicht leicht, gutes Personal zu finden da sehr unterschiedlich qualifizierte Kollegen (viele unterqualifizierte, wenig überqualifizierte) auf der selben Position sitzen, was deutliche Spuren in der Zusammenarbeit und Qualität der Arbeit hinterlässt. Man kann aber auch immer wieder teamübergreifend tolle Menschen kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersschichten sind anzutreffen. Ich würde meinen, im akademischen Sektor wird Erfahrung noch wertgeschätzt und Respekt gegenüber älteren Menschen sehr wohl noch gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Sicher abhängig von der jeweiligen Führungskraft aber in meinem Fall ein Glücksgriff - fachlich sowie menschlich eine sehr angenehme Person. Es fühlt sich immer nach einem fachlichen Austausch an und nicht nach Kontrolle oder Delegation.
Arbeitsbedingungen
Büros sind schön. Tische sind verstellbar. IT-Equipment (Laptops, Diensthandy) ist nicht top-notch. IT-Administration und Konfiguration sind noch unbedingt zu verbessern (Rechte für Einstellungen, Zugriffe auf hilfreiche Tools für die Lehre). Küchen sind gut ausgestattet und auch gut besucht.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert. Das Intranet ist sehr gut aufgebaut und gepflegt. Mails zu aktuellen Themen kommen zeitnah und häufig.
Gleichberechtigung
Ich würde meinen, ein jeder/jede/x ist willkommen und wird sich gut aufgehoben fühlen.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach einer der besten Ausrichtungen um einer sinnvollen und nachhaltigen Tätigkeit nachzugehen. Abgesehen von humanitären Berufen aka "Ärzte ohne Grenzen" - denen ich wohl leider nicht mehr nachgehen werde - ist die Arbeit mit Studierenden, der nachhaltigen Förderung von gebildete Nachwuchs und generell einfach im akademischem Non-Profit-Sektor wirklich eine bereichernde Tätigkeit. Eine Ausrichtung, die in der Privatwirtschaft einfach nicht oder nur sehr selten angetroffen werden kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FH Wien der WKW gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, die tolle U-Bahn-Anbindung und die modernen Büros- mehr positive Punkte konnte ich in meiner Zeit dort jedoch nicht finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr ungemütliches Umfeld geschaffen von einigen Kollegen aber auch von den Leadern. Die "kleinen" trauen sich nichts zu sagen weil man Angst vor den "großen" hat.... - Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ein Umfeld schaffen in dem man sich wohlfühlt und das hängt nicht nur vom Gehalt ab! Allerdings hilft es natürlich, wenn das Gehalt fairer wäre. So viele und häufig wechselnde Mitarbeiter habe ich in noch keiner Firma miterlebt. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Gute Leistung nicht immer als selbstverständlich hinnehmen - man kann das auch mal erwähnen - schadet niemanden; motiviert eher.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist, es gibt durchaus auch nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen - aber leider auch schon einige sehr spezielle KollegInnen.
Image
Das Image nach außen schaut ganz gut aus, wenn man mal dabei ist ändert sich das Bild dann aber sehr rasch. Das erkennt man auch an dem ständigen Mitarbeiterwechsel, der viel zu hoch ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel, ein netter Aspekt. Allerdings passt die Work-Life-Balance irgendwann nicht mehr wenn man sich in der Umgebung aufgrund der Kollegen einfach nicht wohlfühlt, da hilft auch keine flexible Arbeitszeit mehr oder ein modernes Büro.
Karriere/Weiterbildung
Ja gibt es beides, wenn man es schafft lange genug dabei zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr im unteren Bereich, nachdem es aber keinen Kollektivvertrag gibt, ist das Gehalt nicht sehr transparent - eventuell passt das Gehalt je höher man auf der Karriereleiter steht. Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen sind ein Fremdwort. Pünktlich wird aber immer gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicherlich auch darauf an in welcher Abteilung man tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wer die Führungskraft ist, da gibt es riesige Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros, Klimaanlage, Tische sind verstellbar.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet und Mitarbeiter Events wo man generell informiert wird, sonst aber eine sehr strenge Hierarchie beim Informationsfluss, diese Hierarchie gibt es seltsamerweise sogar innerhalb der eigenen Abteilung.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben! Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten laufend daran, unseren MitarbeiterInnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und das sie bestmöglich unterstützt.
In der heutigen Arbeitswelt erleben wir, dass MitarbeiterInnen sehr verschieden lang bei einem Unternehmen bleiben – und das aus ganz unterschiedlichen Gründen. Wenn es zu einem Wechsel im Team kommt, betrifft das alle MitarbeiterInnen in der Abteilung und ist mit kleineren und oft auch größeren Herausforderungen verbunden. Je nach Abteilung sind Sie dadurch natürlich mehr oder weniger betroffen. Unsere Kennzahlenauswertungen zeigen jedoch, dass die Fluktuation im Branchendurchschnitt liegt.
Auch mit unseren Gehältern liegen wir im Branchendurchschnitt. Zusätzlich bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, regelmäßige Gesundheitschecks, ein umfassendes Weiterbildungsprogramm und die Möglichkeit, an externen Trainings, Konferenzen etc. teilzunehmen. Durch die Zusammenarbeit mit über 150 Partnerhochschulen ergeben sich immer wieder Staff Mobility Aufenthalte und weltweite Netzwerke.
Die vergangenen Monate waren für alle Personen herausfordernd und für unsere MitarbeiterInnen auch sehr arbeitsintensiv. Das Krisenteam der FHWien der WKW hat alle Hebel in Bewegung gesetzt, um die Sicherheit der MitarbeiterInnen, Lehrenden und Studierenden zu gewährleisten - wir freuen uns über den 3. Platz, der vom Netzwerk Leadersnet verliehen wurde und Hr. Heritsch als Krisenmanager auszeichnet. Selbstverständlich trägt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter zum Erfolg der FHWien der WKW bei und die Leistung jeder und jedes Einzelnen wird sehr geschätzt!
In unseren letzten MitarbeiterInnen-Befragungen wurde das Verhalten der Vorgesetzten positiv bewertet, eine offene Gesprächskultur ist uns sehr wichtig! In regelmäßig stattfindenden Austausch-Runden bittet unsere Geschäftsführung aktiv um Feedback. Alle MitarbeiterInnen können daran teilnehmen und direkt mit unserem CEO in Kontakt treten.
Besonders wichtig ist mir: Unser Teamzusammenhalt zeichnet das Arbeiten an der FHWien der WKW aus. In unserem Onboarding-Prozess sind mehrere Gespräche mit der Führungskraft vorgesehen. Ich führe mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter nach den ersten Monaten ein Feedbackgespräch, um zu besprechen, wie die Einarbeitungsphase läuft, wie sich neue KollegInnen einarbeiten und ob sie sich wohlfühlen. Ich habe laufend Jour-Fixe-Termine mit Führungskräften und selbst bei den Austrittsinterviews, die ich standardmäßig führe, wird das kollegiale Arbeitsumfeld gelobt.
Gerne lade ich Sie ein, sich persönlich bei mir zu melden, um Ihr Feedback zu besprechen.
Freundliche Grüße Carmen Hebauer
Strenge Hierarchien und Bürokratie zermürben
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FHWien der WKW gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie Ihren MitarbeiterInnen zu und seien Sie offen für innovative Ideen und Arbeitsformen. MitarbeiterInnen sollten Priorität haben, nicht verstaubte Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals geprägt von Unsicherheiten/schlechter Stimmung auf MitarbeiterInnen-Seite. Gefühlt wenig Vertrauen in MitarbeiterInnen, viel Kontrolle.
Work-Life-Balance
Ganz unterschiedlich, je nach Position
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Schulungen, welche sich aber auch teils mit bürokratischen Dingen wie Brandschutz, etc aufhalten. Didaktische Schulungen sind gut. Eher wenig Weiterbildung im Bereich Digitales, technische Innovationen, moderne Arbeitsformen, ...
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Teams/Departments an, aber auch wahrgenommene "Trennung" zwischen ebenjenen, manchmal eher wenig Austausch, was auch von manchen gefühlt forciert wird
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, aber sehr stark hierarchisch orientiert, mit Kritik wird teils weniger gut umgegangen
Arbeitsbedingungen
Home Office ist möglich, Raumausstattung ist gut (Klimaanlage, höhenverstellbare Tische), jedoch IT-Ausstattung (Hard- und Software) teils katastrophal (zB alte Geräte)
Kommunikation
Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Informationen werden manchmal zu lange zurückgehalten oder erstmal nur an Leitungsfunktionen kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr niedrige Bezahlung
Gleichberechtigung
Als vorhanden wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgabenreiche, aber auch viele repetitive Aufgaben
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben! Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren MitarbeiterInnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und das sie bestmöglich unterstützt.
In unseren letzten MitarbeiterInnen-Befragungen wurde das Verhalten der Vorgesetzten positiv bewertet. Auch erinnert unser „Wertebasiertes Führungsdiplom“ die Führungskräfte an ihre Aufgaben. Jeder Mitarbeiterin/jedem Mitarbeiter steht es zu, die Führungskraft darauf hinzuweisen.
Unser PatInnen-Programm für neue MitarbeiterInnen und die zahlreichen MitarbeiterInnen-Veranstaltungen tragen dazu bei, den Austausch zwischen den Teams zu fördern. Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen wird seitens der FHWien der WKW unterstützt.
In regelmäßig stattfindenden Austausch-Runden bittet unsere Geschäftsführung aktiv um Feedback. Alle MitarbeiterInnen können daran teilnehmen und direkt mit unserem CEO in Kontakt treten. Generell ist uns eine offene Gesprächskultur ein großes Anliegen.
Digitalisierung als Teil der Strategie der FHWien der WKW forciert die Modernisierung der Infrastruktur. Prozesse werden zunehmend digitalisiert, Soft- und Hardware wird erneuert. So wurden kürzlich alle MitarbeiterInnen mit Laptops ausgestattet, alte Modelle werden schrittweise ausgetauscht. Auch im Schulungsprogramm 2021 konzentrieren wir uns auf diese Themen.
Gerne lade ich Sie ein, sich persönlich bei mir zu melden, um Ihr Feedback zu besprechen.
Freundliche Grüße Carmen Hebauer
Sinnvoll - Interessant - Vielfältig
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FHWien der WKW gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Rasche, ruhige und professionelle Krisenbewältigung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
wir freuen uns sehr, dass Sie die FHWien der WKW als Arbeitgeberin so positiv beurteilen und dies auch hier kommunizieren. Unseren MitarbeiterInnen ein Umfeld zu bieten, das auch in Krisenzeiten eine beständige Perspektive bietet, ist uns ein großes Anliegen.
Umso schöner ist es für uns zu lesen, dass Sie zufrieden sind und gern an unserer FH arbeiten. Für Ihre weitere Tätigkeit an unserer Fachhochschule wünschen wir Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße
FH im Corona Modus
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FHWien der WKW gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Training im Krisenmanagement macht sich in solchen Situationen bezahlt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber ist offen für Vorschläge, die direkt eingebracht werden können.
Arbeitsatmosphäre
Trotz aller Herausforderungen und Anstrengungen, die in dieser Situation auftreten, ist die Atmosphäre in den Online Meetings sehr gut.
Work-Life-Balance
Um die Work-Life-Balance zu unterstützen, wurden Regeln eingeführt, damit die Arbeitszeit nicht in die Freizeit überschwappt.
Kollegenzusammenhalt
MitarbeiterInnen unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsam den Betrieb auch im Online-Modus durchführen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Großes Vertrauen in die Fähigkeiten der MitarbeiterInnen, die Krise zu bewältigen
Kommunikation
Informationen fließen regelmäßig in unterschiedlichen Settings und über verschiedene Medien.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen und neue Lösungsversuche zu den Anforderungen durch die Krise.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die FHWien der WKW als Arbeitgeberin so positiv beurteilen und dies auch hier kommunizieren. Schön zu lesen, dass Führungskräfte und MitarbeiterInnen zufrieden sind und gern an unserer Fachhochschule arbeiten.
Für Ihre weitere Tätigkeit an unserer Fachhochschule wünschen wir Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße
Sehr positive Erfahrung
4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FH Wien der WKW gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Bei mir gut. Man hört aber von den Angestellten, dass die Arbeit einen sehr großen Teil ihres Lebens ausmacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Stellen gut, für die Arbeit dennoch zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Super. Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Ideen. Wünsche ich mir für mein weiteres Berufsleben genauso.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm, ruhig und nette Kollegen überall. Hab mich zu jeder Zeit wohlgefühlt.
Kommunikation
Manchmal etwas umständlich. Aber stets bemüht.
Interessante Aufgaben
Viel Eigenverantwortung. Man ist bemüht den PraktikantInnen etwas beizubringen. Spannende Aufgaben
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemalige Praktikant, vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die FHWien der WKW als Ihre frühere Arbeitgeberin so positiv beurteilen und dies auch hier kommunizieren. Unseren PraktikantInnen ein Umfeld zu bieten, das sie in ihrer Ausbildung bestmöglich unterstützt, ist uns wichtig. Umso schöner ist es für uns zu lesen, dass Sie zufrieden waren und gern an unserer Fachhochschule gearbeitet haben.
Für Ihre weitere Berufslaufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute!
Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FHWien der WKW durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden FHWien der WKW als Arbeitgeber weiterempfehlen.