Gute Ideen aber zaghafte und inkompetente Umsetzung. Totaler Irrsinn bei der Besoldung der Vorstände und Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und Möglichkeit zum auffetten vom Gehalt durch ÜStunden Wochenends- bzw Nachtdienste.
Näher an der Luftfahrt geht nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Freunderlwirtschaft in allen Bereichen
- Ein Übermaß an egozentrischen narzistischen und selbsverliebten Führungskräften
- Unfaire Gehaltsunterschiede innerhalb von Abteilungen die der Arbeitsbereich nicht rechtfertigt sondern rein vom Vorgesetzten so gebilligt wird
- Keine oder nur geringe Wertschätzung der extrem wichtigen operativen Arbeiten und Abteilungen.
- Die Essensversorgung speziell der MA die am Vorfeld also im Bereich der Abfertigung, Fracht also auch direkt bei den Flugzeugen arbeitenden Leuten ist gelinde gesagt unter jeder Kritik.
1 Container mit max 2 Gerichten und diversen Kleinigkeiten - wobei NUR BARzahlung möglich ist und ein Bereich wo eine Art Spar-Kantine ist aber leider etwas Abgelegen und für viele MA in der Pause einfach nicht erreichbar - ist zu wenig und von der Auswahl der Gerichte bzw einer gesunden und ausgewogenen Speisefolge sind wir weit entfernt.
Noch dazu kommt dass es ab ca 17 Uhr nahezu unmöglich ist am Vorfeld - wo dann die Nachtschichten beginnen (12 Stunden) etwas Warmes zu bekommen da dann alles geschlossen hat - ausser ein paar Snackautomaten.
- Schichtdienst sollte besser bezahlt werden
- Bonuszahlungen bleiben in Führungsetagen von Abteilungen zwecks der Fairness und der Gleichbehandlung hängen ' und diese Personen glauben im Ernst dass dies unbemerkt bleibt - bitter!!!
Dann wundert man sich über schlechte Stimmung in der Belegschaft....
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht nur 2 Schritte vorausplanen sondern auch mal sehen wo man steht und wie es so rennt - ehrliche Mitarbeitergespräche führen und nicht nur so tun und wie ein Gockel durch die Abteilungen schweben und sich dann dafür in den Mitarbeiter News feiern lassen - Gespräche und die "passenden Mitarbeiter" in diesem Rahmen sind leider größtenteils vorgeplant und alle sind gebrieft wie sie sich zu verhalten haben.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten kommt nur wenn es unbedingt sein muss - es wird erwartet dass man funktioniert ' ausser es passieren Fehler dann kommt die Maschinerie in Bewegung - da hagelt es Formulare und Stellungnahmen.
Kommunikation
Versuch der Kommunikationsabteilung die Erfolge herauszustreichen - da wo es weh tut wird lieber weggeschaut
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ohne Zutun von Führungskräften gut
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst schwierig - da sollte es mehr Geld geben um dies auszugleichen da Schichtdienst doch eine ungleich höhere Belastung darstellt als 9 to 5...
Vorgesetztenverhalten
Trotz angeblich jetzt regelmäßigen Führungskräfte Seminare halten doch die meisten Führungskräfte an ihrem oft sehr straffen und unpersönlichen Vorgehen fest und holen sich halt für 2 Tage Seminar ihr Sternchen ins Mitarbeiterheft.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an - muss jeder für sich selbst entscheiden
Gleichberechtigung
Im Büro eher als in operativen Abteilungen... man bemerkt aber dass definitiv bei Ausschreibungen mehr Frauen eingeladen werden...
Umgang mit älteren Kollegen
werden dann eher für weniger essentiellere Aufgaben eingeteilt...
Arbeitsbedingungen
Der Versuch ist spürbar aber der Flughafen ist groß und unübersichtlich.... neue Geräte und Autos werden beschafft und Renovierungen werden durchgeführt - sollte dann aber nicht dem MA vorgehalten werden dass er gefälligst zufrieden sein soll - dies sollte SELBSTVERSTÄNDLICH sein denn vom MA wird täglich 120% verlangt -dies dann auch von der Firma zu verlangen scheint mir nur FAIR!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augenauswischerei... man versiegelt Flächen, baut auf Grünflächen rund um den Airport riesige Solaranlagen (siehe Google Maps) und verbrennt täglich ungefiltert Kerosin.... ääähhh Green Airport vom Feinsten ;)))
Gehalt/Sozialleistungen
Passt soweit - man unterschreibt ja einen Dienstvertrag
Image
Werbung wirkt!!! ;)))))) Die Realität holt die Wiklichkeit aber oft ein... dann gibts wieder eine MA Befragung und dann böses Blut von den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
In den meisten operativen Abteilungen ist Weiterbildung nicht möglich bzw erwünscht. Karriere stark abhängig von der Schleimspur der Kollegen und dem Eskalationspotential der Häuptlinge.