GSK: Umbruch, Aufbruch und frischer Wind
Gut am Arbeitgeber finde ich
GSK ist nach wie vor ein ausgezeichneter Arbeitgeber, mit wertschätzenden Kollegen und Managern und innovativen Produkten am Markt und vor allem in der Pipeline.
Ich bin überzeugt davon, dass die derzeitige Situation in 5 Jahren überwunden ist und ein schlagkräftiges Specialty Care Unternehmen und Impfstoffhersteller bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... Dass es manchmal Momente, gibt die einem glauben lassen, dass 5 Jahre eine sehr, sehr lange Zeit sind.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon weiter oben geschrieben, sind vor allem die Punkte Gehalt und Entwicklung zu verbessern.
Ein dem Arbeitsmarkt adequates Gehalt bzw. die Möglichkeit der Korrektur zu einem solchen sollte von vornherein klar kommuniziert werden und gewollt sein. Es geht hierbei um eine Art der Wertschätzung.
Der zweite Punkt ist die Entwicklung. Vielfältige Möglichkeiten sind aufgrund der derzeitigen Größe des Unternehmens nicht gegeben, jedoch bieten sich immer kleinere Möglichkeiten an. GSK sollte dies als kostengünstige Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung sehen. Wenn dementsprechend Positionsbezeichnungen und Gehalter kurzfristig angepasst werden, führt das garantiert zu einer höheren Zufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
In der österreichischen GSK Niederlassung findet man mitunter die nettesten und hilfsbereitesten Kollegen. Egal ob alt oder jung, neu oder erfahren, herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Das heißt zwar nicht, dass es keine Meinungsverschiedenheiten gibt, doch werden diese oft fair ausgedrückt und besprochen.
Natürlich hat man auch die üblichen Blockierer und teilweise ungerechtfertigten Druck Aufgrund von ad hoc Aufgaben zusätzlich zur normalen Tätigkeit.
Das lässt sich aber durchaus gut aushalten.
Kommunikation
Die offene und direkte Kommunikation sollte stärker gelebt werden. Hier gibt es Verbesserungsbedarf. Egal ob es zwischen Medical Affairs und Commercial ist oder zwischen den einzelnen Therapiegebieten oder aber auch von der Führungsebene hinunter: Zwischen allen dieser Stellen gibt es immer wieder fehlende Kommunikation.
Nichtsdestotrotz arbeiten viele Mitarbeiter dafür das zu verbessern, wodurch die aktuellen 3,5 Sterne zu 4 Sternen aufgewertet werden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige, wenige Querschläger ist der Zusammenhalt unter der Belegschaft sehr gut.
Work-Life-Balance
Wenn es um die Work-Life-Balance geht gibt es keine allumfassende Lösung, sondern primär eine individuelle. Trotzdem kommt das Modell bei GSK sicher vielen erwerbstätigen (Eltern) entgehen. Es gibt:
- keine fixen Kern-Zeiten und die Arbeitszeiten sind prinzipiell frei wählbar.
- die Möglichkeit mindestens einen Tag in der Woche von daheim zu arbeiten.
- die Möglichkeit Überstunden mittels Zeitausgleich zu tilgen.
Trotzdem ist das Arbeitsaufwand in manchen Funktionen enorm, sodass man die Vorteile der Flexibilität kaum nutzen kann.
Es wird aber lokal und global daran gearbeitet durch Synergien und externe Zentren diesen zu reduzieren.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt die individuelle Einschätzung.
In meiner Zeit bei GSK habe ich solche und solche erlebt.
Vom Bauch heraus würde ich das Verhalten generell als positiv einschätzen.
Interessante Aufgaben
Je nach Therapiegebiet und Tätigkeit unterscheidet sich dieser Punkt enorm. Prinzipiell wird aber versucht Mitarbeiter in dieser Hinsicht zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Das ist sicherlich einer der Punkte der sehr gut funktioniert bei GSK.
Umgang mit älteren Kollegen
... Und das ist ein anderer.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, könnten aber natürlich noch besser werden. Z.B weniger interne Bürokratie.
Gehalt/Sozialleistungen
Was das Gehalt betrifft, so gibt es massive Unterschiede. Einige wenige Mitarbeiter beziehen Gehälter über dem Industrieschnitt und gerade frisch abgeworbene finden bei GSK offene Ohren bei Gehaltsverhandlungen. Hingegen wird Industrie-Neulingen unproportional wenig gezahlt. Diskrepanzen von bis zu 20% weniger als bei anderen Big Pharma Unternehmen ist hier keine Seltenheit. Leider werden diese Gehaltsunterschiede auch nicht proaktiv im Laufe der Zeit geschlossen. So kommt es durchaus vor, dass man trotz Entwicklung in eine neue Rolle, nachwievor unter dem Industrieschnitt liegt - und das unabhängig von Personalverantwortung.
Nichtsdestotrotz muss man GSK hier zu Gute halten, dass hier Neulingen mehr als eine Chance gegeben wird.
Die Sozialleistungen sind gut, jedoch nicht über dem was üblich ist bei anderen pharmazeutischen Unternehmen.
Einzig die Möglichkeit sich über den Impfplan hinaus impfen zu lassen ist sensationell und stechen heraus.
Image
Aufgrund vieler Wechsel, sowohl personell als auch strategisch, ist das Image von GSK in Österreich ein wenig angekratzt. Das spiegelt sich im Umgang mit Ärzten wider, aber auch im Kontakt mit externen Recruitern.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte lokal und auch global mehr Interesse gezeigt werden. Auch mit der Möglichkeit globale Positionen annehmen zu können, diese aber auch vom Home Office oder von der lokalen Niederlassung aus zu bekleiden.
Lokal wurden aufgrund der Fokussierung auf wenige, spezialisierte Therapiegebiete viele Möglichkeiten der Team-Führung o.ä. genommen.