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GroupM
Bewertung

Finger weg! Man lernt viel zu Beginn, jedoch gibt es keine Mitarbeiterwertschätzung und schlechte Bezahlung!

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GroupM gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu Beginn lernt man viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterkommunikation ist sehr schlecht, keine Transparenz! Keine Mitarbeiterwertschätzung vorhanden. Gute Leute lässt man gehen, und dan stellt man Leute mit weniger Erfahrung ein und zahlt ihnen mehr, aber Gehaltserhöhung der eigenen Mitarbeiter ist ein tabu. Das ist schrecklich. Derzeit sind zurecht alle Mitarbeiter, die schon länger dabei sind und wirklich viel geleistet haben am Absprung.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, faire Entlohnung ist angebracht und langjährige Mitarbeiter verdienen mehr Gehalt als Neulinge

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter haben zwar immer zusammengehalten und die Stimmung vor Corona war gut, dann hat die Kündigungswelle begonnen, aufgrund von fehlenden Managementkompetenzen.

Kommunikation

Managment kann nicht kommunizieren, lassen manche Informationen an Mitarbeiter durch, aber keine offiziellen Bekanntgaben, führt zu viel Tratsch im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

War früher top, aber die Kollegen kündigen nach und nach

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und die Arbeitszeiten sind nicht flexibel.

Vorgesetztenverhalten

Gehaltserhöhungen werden Jahre lang versprochen, das Einstiegsgehalt sollte man hoch ansetzten, denn danach gibt es keine Erhöhung mehr. Viele Mitarbeiter sind sehr frustriert. Trotz guter Leistung und top Umsatz, wird immer nur das Negative kommuniziert, damit man als Mitarbeiter immer kleingehalten wird und man sich nichts fordern traut.

Interessante Aufgaben

Gefühlt immer dasselbe

Arbeitsbedingungen

Keine Vergütung für Homeoffice

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Mitarbeiter sind unterbezahlt und wenn man kündigt, bekommt der Nachfolger mit weniger Erfahrung und Know-How mehr bezahlt.

Image

Wird immer schlechter, Mitarbeiter laufen davon so schnell sie können

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, zu Beginn lernt man viel, dann ist die Lernkurve eher schlecht. Weiterbildungen werden verwehrt etc.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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