Kein guter Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Er weiß wie er sich selbst schützt
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Offenheit und Ehrlichkeit
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hat uns alle gekündigt mit Wiedereinstellung. Wer es glaubt...
Kommunikation
Fast keine Kommunikation von oben nach unten
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht nicht
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bereits gekündigt, da sie zu viel kosten
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade mal KV Gehalt
Image
Unternehmen will sich nach außen besser darstellen
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?
Keine Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
danke für das offene Feedback. Wir bedauern diese Einschätzung und möchten hiermit versichern, dass wir die angesprochenen Punkte sehr ernst nehmen. Generell können wir sagen, dass wir ständig an Verbesserungen und Innovationen arbeiten. Das macht GUARDI aus - und unsere Mitarbeiter/innen auch.
Unsere Kommunikation verläuft über unser Intranet, wo aktuelle Themen sowie Neuigkeiten klar und zeitnah kommuniziert werden. Jede/r Mitarbeiter/in bekommt dazu einen Zugang und wird täglich mit News rund um das Unternehmen versorgt.
In puncto Kollegenzusammenhalt legen wir sehr hohen Wert auf eine Gemeinschaft. Unser stabiles Wachstum basiert auf unseren GUARDIaner/innen, die ihr Know-how mit Engagement und Eigenverantwortung tagtäglich in ihre Arbeit einbringen. Wir vertrauen auf unsere Mitarbeiter/innen, die aktiv den Unternehmenserfolg mitgestalten. Dadurch schaffen wir eine Umgebung, in der Integration, Respekt und Eigenverantwortung gelebt werden. Wir fördern dies durch jährliche Schulungen sowie abteilungsübergreifende Meetings, wo Verbesserungs- und Änderungsvorschläge aktiv diskutiert werden. Es tut uns sehr leid, dass dieser Zusammenhalt von Ihnen nicht wahrgenommen wurde, wir bemühen uns natürlich aktiv daran zu arbeiten und dies noch mehr zu fördern.
Vor allem das Thema Leadership ist uns ein Anliegen und es wäre daher wichtig zu wissen, wenn es hierzu bei der einen oder anderen Führungskraft noch Schulungsbedarf gibt. Wir achten auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und dazu zählt natürlich auch die aktive Kommunikation mit Vorgesetzten. Teamarbeit ist das A und O unserer täglichen Arbeit, denn die besten Ergebnisse erzielen wir dann, wenn alle an einem Strang ziehen. Daher ist eine respektvolle Zusammenarbeit für uns ein zentraler Wert. Es tut uns leid, dass Sie das während Ihrer Zeit bei uns anders wahrgenommen haben.
Es wäre von großem Mehrwert, ein persönliches Feedback zu bekommen und die einzelnen Punkte nochmal durchzugehen. Daher laden wir Sie dazu ein, ein persönliches Gespräch mit einer/einem Personalverantwortlichen zu führen. So können wir die angesprochenen Punkte auch an der richtigen Stelle adressieren. Die Gespräche werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Liebe Grüße
GUARDI