Sozial und gerecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der der beste Arbeitgeber in Burgenland ist. Hackl ist sich bewußt, dass er nicht nur die Verantwortung hat für 50 Mitarbeiter, sondern auch für 50 Familien
Arbeitsatmosphäre
Die Betriebsleitung fördert das zwischenmenschliche Zusammenleben.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt direkt, ohne weite Dienstwege. Die Anforderungen sind durch die Managementsysteme eindeutig und klar.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen geht über die reine Arbeitsplatzbeziehungen weit hinaus.
Work-Life-Balance
Bei Urlaub wird versucht und meisten auch erreicht, dass die Wünsche der Mitarbeiter erfüllt werden. Die Arbeitszeiten sind individuell an die Mitarbeiter abgestimmt, und dies trotz teilweiser Fließbandarbeit
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich und familiär Umgang. Ist um die Anliegen seiner Mitarbeter bemüht.
Interessante Aufgaben
Die Abfallwirtschaft bieten ein immer wieder Abwechslungsreiches betätigungs Feld.
Gleichberechtigung
Es werden keinerlei Unterschied wegen Geschlecht, Religion oder Herkunft gemacht. Der Betrieb beschäftigt überdurchschnitlich viele Menschen mit Handicap (Gesetzlich sind 2% gefordert; im Betrieb sind mehr als 10%)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alterstruktur im Betrieb ist gleichmäßig verteilt. Es wurden noch keine Mitarbeiter aufgrund Ihres Alters entlassen.
Arbeitsbedingungen
Moderene Arbeitsumgebungen, helle Räumlichkeiten und Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden und werden ständig verbessert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein ist in diesem Betrieb Programm. Der Betrieb wurde mehrfach für seine Sozialleistungen asugezeichnet z.B.: Familenfreundlichster Betrieb Burgenlad, Österreich, Familenoskar, Gesundheitsfreundlichster Betrieb Burgenland
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt und Lohn liegt weit über dem Kolektivvertrag. Zusätzlich werden ständige zusatzleistungen angeboten.
Image
Sozial gerecht und Umweltbewußt, Unkonventionell in der Werbung, -> Dreckskerle
Karriere/Weiterbildung
Im Betrieb herschen keine klassischen Karrierestrukturen. Die gesamte Führungsmanschaft stammt aus dem "Eigenbau". Weiterbildung ist allein durch das Tätigkeitsfeld bedingt, umfasst aber nicht nur Arbeitstechnische Lehrinhalte, sondern auch Persönlichkeitsbildung.