Familienunternehmen in der Sanitärbrange.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Struktur. Mehr Nähe zu den Mitarbeiter. Regelmäßiege Mitarbeiter und Teams Gespräche. Endlastung für stellen mit vielen Arbeitsfeldern, da der gute Ton drunter leidedt. Gleiche Arbeitszeiten für alle Standorte. Gehälter anpassen da lebensunterhaltungskosten immer teurer werden. Interne Schulungen über eigene Produkte, und vernüftiege Einarbeitung.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros st.pölten
Kommunikation
Vom Haupthaus zu den Standorten und auch intern sehr ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Viele überlastet was zu Unzufriedenheit führt.
Work-Life-Balance
Nur 3 Wochen zur freien verplanung an Urlaub. Positiv ZA Ausgleich möglich.
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungs Fuhrungskraft top
Interessante Aufgaben
Eher wehnieger interessant
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Super Unterstützung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll ums Gelände von eigener Ware. Mülltrennung sinnlos da alle in einem Container landet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ok aber auch nicht sehe ausbaufahig
Karriere/Weiterbildung
Wehniege interne schulungen