Strategische Überforderung bei Kulturprojekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen werden gerne gehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringschätzung für Leistung, hohe Kündigungsraten, Mikromanagement
Arbeitsatmosphäre
Projektrelevanz vor Personenrelevanz, fehlendes Vertrauen in Mitarbeitern
Kommunikation
Wöchentliche Meetings
Kollegenzusammenhalt
Das Wir-Gefühl wird vom Team selbst gefördert, gutes Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Hohe Burnout-Gefährdung, gesundheitliche Risiken werden nicht ernstgenommen, ständige Arbeitsbelastung wird verlangt
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Einfühlungsvermögen, schlechtes Zeitmanagement
Interessante Aufgaben
Realisierung von Projekten in einer internationalen Kulturcommunity
Gleichberechtigung
Frauenanteil höher als Männeranteil, Wiedereinstieg nach Elternkarenz mit weniger Stunden möglich
Arbeitsbedingungen
Technik nicht auf dem neuesten Stand
Gehalt/Sozialleistungen
Keine transparenten Gehalts-Schemata, Gehaltsanpassungen werden schnell abgelehnt
Image
Schlechte Außenwahrnehmung durch außergewöhnlich starke Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
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Dein IMZ