Ein historisch gewachsener Verein blickt mutig in die Zukunft und schafft Raum für Kooperation nach europäischem Vorbild
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Tätigkeit im europäischen/internationalen Kontext
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter länger binden
Arbeitsatmosphäre
In einem Team Building Prozess wurde daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, auch partizipativer/reflektiver zu werden. Dies gelang nur zum Teil.
Kommunikation
Fixe Kommunikationsformate wie der wöchentliche Jour Fixe, Projekt Kick-Offs, persönliche Jour Fixes mit den Vorgesetzen schufen einen verlässlichen Kommunikationsrahmen für die operativen Tätigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Es galt: Krankheit ist Krankheit, Urlaub ist Urlaub. Jede Mehrstunde/Überstunde wurde vergütet/abgegolten/bzw. führte zu Zeitausgleich. Beim Urlaub musste man jedoch sehr auf die saisonalen Bedürfnisse (Großevent im Februar) Rücksicht nehmen. Der Druck war dann tlw zu hoch, führte zu krankheitsbedingten Ausfällen etc. Man muss sehr stress-resistent sein!
Vorgesetztenverhalten
Für mich stets nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel gelernt, vor allem Tempo und strukturiertes Arbeiten. Ich wusste aber nicht, wie ich meine Aufgabengebiet anders hätte ausgestalten können und habe dann andere Aufgaben gesucht - außerhalb der Organisation.
Gehalt/Sozialleistungen
Als gemeinnütziger Verein sind die Gehaltsmöglichkeiten limitiert. Pünktliche Auszahlung war aber stets hohe Prio.
Image
IMZ hat das Image eins "Turbo-Büros". Es wird sehr viel sehr routiniert umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des relativ kleinen Büros sind die Austiegsschancen limitiert, die Weiterbildung nur "on the job" möglich. Daher hohe Fluktuation.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Blumen! Es freut uns, dass dein Arbeitserlebnis gut war und wünschen alles Gute für deine zukünftige Laufbahn! Komm mal wieder vorbei!
Deine IMZ-Kollegen