Burn-Out-Gefahr
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck - Zeitdruck, Leistungsdruck, emotionaler Druck. Das meiste davon unnötigerweise.
Kommunikation
Meetingkultur ist ineffizient. Entscheidungen werden übermäßig häufig (hin und her) geändert oder sehr lange hinausgezögert, was die Arbeit erschwert. Es hat sich erwiesen, dass alle Entscheidungen und Vereinbarungen schriftlich festgehalten werden müssen, sonst gelten sie bei nächster Gelegenheit nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war eigentlich immer nett, es herrscht allerdings eine sehr starke Fluktuation. Im Schnitt geht eine Person alle 1,5 Monate. Da es sehr auf die Aufgabenbereiche ankommt und manche Personen sehr alleine in ihrem Bereich sind ist die Team-Interaktion manchmal recht begrenzt.
Work-Life-Balance
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben. Je nach Projekt und Tätigkeitsbereich wird erwartet, lieber lange (12h +) Arbeitstage einzulegen als Unterstützung zu bieten. Urlaube werden zwar zugesagt (aber auf gar keinen Fall mehr als 2 Wochen am Stück!), jedoch ist es während des Urlaubes der Team-Mitglieder durchaus Usus, dass sie dennoch "ab und zu" in ihre E-Mail schauen sollen oder telefonisch erreichbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Management ist sehr auf die Außenwirkung fokussiert, häufig auf Kosten der Mitarbeiter. Micromanagement und fehlendes Vertrauen in das eigene Team prägen den Alltag. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass lautstark angebrüllt wird oder Angestellte in Tränen aufgelöst aus einem Gespräch kommen.
Interessante Aufgaben
Die Mitglieder des Vereins sind freundlich und liefern spannende Inhalte für die tägliche Arbeit. Aufgrund der Arbeitsüberlastung ist es jedoch zunehmend schwerer dies wertzuschätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Gehälter, keine Boni, keine Sonderleistungen wie Jahreskarte o.ä.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist wiederholt Thema, aber letztendlich gibt es keine gezielte Förderungsstrategie für Mitarbeiter. Letztendlich ist kein Wille hierzu ersichtlich, somit ist weder Zeit noch Geld vorhanden, um Teammitglieder zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Tut uns Leid, dass deine Zeit bei uns so wenig zufriedenstellend war! Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und schätzen dein Feedback sehr – niemand sollte bei uns einen Burnout riskieren! Bitte setz dich doch gerne mit uns in Kontakt unter office@imz.at! Wir freuen uns auf deine Ideen und Vorschläge!
Dein IMZ