Keine gute Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute geographische Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untragbare Intransparenz wer den Ton angibt, komplettes Fehlen jeglicher Aufstiegschancen und unfaires Gehaltsschema
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Umstellung der Organisationsstruktur, bessere Gehälter, viel mehr Transparenz, Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten und interessantere Aufgabenstellung.
Arbeitsatmosphäre
Ein unangenehmes Klima mit unangenehmen Mikromanagement beherrscht die Organisation. Es gibt auch überhaupt keine Transparenz der Hierarchie, im Endeffekt sind es nur zwei Personen die das Team leiten, aber keine Verantwortung oder Projektleitung an die MitarbeiterInnen weitergeben.
Jeden Morgen wird versucht mit einer übermäßig positiven Begrüßung ein Gefühl der Positivität zu verbreiten, was jedoch völlig falsch ist, da einzelne Mitarbeiter kurz darauf in persönlichen Gesprächen erniedrigt werden.
Kommunikation
Es gibt zwischen Chef-Raum eine Glasabtrennung, die viel zu dünn ist und daher es keine Privatsphäre gibt um vertrauliche und private Dinge zu besprechen. Auch werden manchmal manche MitarbeiterInnen zu Tränen gebracht aufgrund der schlechten Stimmung von Oben.
Die Intransparenz unter der Führung ist auch nicht gut für die Kommunikation, und es ist oft nicht möglich Termine auszumachen weil sie sich zu wenig Zeit nimmt für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Generell sind die KollegInnen sehr hilfreich und definitiv unterstützend. Das ist der positivste Aspekt beim IMZ.
Besonders das Kommunikationsteam hat sich immer geholfen, allerdings sind alle Kommunikations-MitarbeiterInnen aufgrund der hohen Unzufriedenheit und dahineingehender Fluktuation schon nicht mehr in der Organisation. Das sollte zu bedenken geben.
Vorgesetztenverhalten
An den meisten Tagen wird mit überbordender Fröhlichkeit versucht die Mitarbeiter zu motivieren, um danach in persönlichen Meetings die Mitarbeiter/innen oft niederzumachen.
Die künstliche und falsche Freundlichkeit ist extrem irritierend.
Es wird auch überhaupt nicht auf Gehaltsvorstellungen eingegangen, was ein absolutes Fehlen an Professionalität zeigt.
Teilweise einfach schlechte Kommunikation von oben herab.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden nicht an die MitarbeiterInnen weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg/innen werden viel mehr geschätzt als jüngere. Die neuen werden daraus auch rausgemobbt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der intransparenten Hierarchie ist es nicht ganz angenehm da man nicht weiß wer verantwortlich ist - ändert sich auch ständig.
Es wird auch ÜBERALL gespart. Wenn es ein technisches Problem gibt muss man betteln damit die IT Firma sich das anschaut. Glühbirnen werden auch erst von einem Techniker gewechselt, wenn die Mitarbeiter nicht mehr können, mit dem Risiko eines Unfalls. Absolut lächerlich.
Das Büro ist sehr veraltet. Es gibt keine Klimaanlage, was bei der zentralen Lage bedeutet das das Arbeiten im Sommer unerträglich ist. Auch kümmert sich die Organisationsleitung nicht um das Arbeitsequipment - es werden Apple Notebooks ausgegeben, wobei das Budget hierfür besser für die Gehälter oder das Arbeitsumfeld ausgegeben werden würde. Wenn die Apple Laptops aber Probleme haben müssen das die Mitarbeiter aushalten, denn es wird kein Cent für die Instandhaltung des Equipments ausgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Komplett intransparente Gehälter, respektloser Umgang mit Gehaltsverhandlungen und es wird auch nichts weiter unterstützt - weder Essenszulage, öffentlicher Transport Gutscheine, gar nichts.
Image
Das ständige Niedermachen von Kollegen drückt das Image, welches die Organisation innerhalb hat. Das wirkt sich auch auf die Außenpräsentation aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, es werden auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Arbeitsumfeld ist so negativ, dass KollegInnen auch ständig kündigen weil sie auf Bildungskarenz gehen.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
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Dein IMZ