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Inandout 
Distribution 
GmbH
Bewertung

Grenzen werden nicht respektiert

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inandout Distribution GmbH in Seiersberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chancengleichheit. Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen oder anderweitige soziale Schichten gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hören Sie mehr auf Ihre Mitarbeiter. Lösen Sie sich von der alten Software und nutzen Sie technologische Lösungen, die bereits auf dem Markt sind. Bringen Sie mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sind auf allen Positionen unterdurchschnittlich und verbesserungsfähig.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen. Wird allerdings durch Entscheidungen der Chefetage getrübt.

Kommunikation

Sehr träge. Wird durch fehlende Dokumentation zusätzlich erschwert.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig. Burnout und Depressionen sind keine Seltenheit.

Vorgesetztenverhalten

Der GF ruft auch an den Wochenenden an, wenn er es für nötig hält. Private Nummern bleiben nicht privat und werden im Telefonbuch der Firma gespeichert, obwohl keine Zustimmung erteilt wurde.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja Gasteiner, BAPersonalabteilung

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, ein Feedback zu schreiben.

Es ist großartig zu hören, dass dir die Chancengleichheit und die generelle Gleichberechtigung so positiv aufgefallen sind. Es ist uns ein besonderes Anliegen eine faire und wertschätzende Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen zu schaffen.

Wir arbeiten stetig daran unsere internen Programme und Softwarelösungen zu optimieren und an unsere firmeninternen Bedürfnisse anzupassen. Gerne sind wir offen für Vorschläge für neue technologische Lösungen, um die Effizienz zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Wir nehmen deine Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und der Work-Life-Balance ernst und werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und Programme zur Förderung der Work-Life-Balance einzuführen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter weiterhin zu unterstützen.

Wir schätzen deine Offenheit und werden konstruktiv daran arbeiten, unsere Organisation zu verbessern.
Liebe Grüße,
Dein HR Team

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