Unternehmen mit etwas anderer Kultur - es zählt die Kompetenz und nicht die Hierarchie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Vordergrund sofern dies auch nur irgendwie mit den Unternehmensinteressen vereinbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
???
Verbesserungsvorschläge
Zugegeben man kann nicht immer alles auf die Spitze treiben, aber ja es gibt Potentiale (siehe oben)
Arbeitsatmosphäre
Es zählen Ergebnisse wie in jedem Unternehmen. Nur gibt es keine Hierarchien. Vielmehr darf Jeder der Zeit Lust und Kompetenz hat die Themen nehmen. Dabei stehen 2 Fragen im Blickpunkt: tuts uns (als Mensch) gut und tuts dem Unternehmen gut. Zugegeben, es dauert je nach Persönlichkeitsstruktur unterschiedlich lange die sich daraus ergebenden Möglichkeiten zu nutzen oder auch nur zu verstehen.
Kommunikation
Es wird jede Frage beantwortet - wer nicht fragt....
Kollegenzusammenhalt
Nachdem nicht die Hierarchie im Mittelpunkt steht, bedarf es mehr als anderswo eines wertschätzenden Umganges.
Work-Life-Balance
Flexibilität wie in einem Mini Unternehmen - privates steht oft mal auch vor Unternehmensinteressen
Vorgesetztenverhalten
Aus der Unternehmenskultur ist Durchsetzung aus klassischer Hierarchie nicht möglich und wird vom Eigentümer auch nicht geduldet.
Es gibt Bereichsverantwortliche, welche durch Kompetenz punkten müssen. Bei der Vielzahl an qualifizierten Kollegen ist das vielleicht nicht immer einfach.
Interessante Aufgaben
Eine ausladende Bandbreite an Aufgaben, durchaus geprägt von einem Teil bereits lange im Portfolio befindlichen Artikeln, wo nachgebessert werden muss.
Gleichberechtigung
Unterscheidungen nach Geschlecht oder Herkunft sind mir nicht bekannt - da kenne ich anderes.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind mir keine Unterscheidungen bekannt.
Arbeitsbedingungen
Der look im Office Bereich hebt sich vom look in der Produktion ab. Verbesserungspotential gibt es immer, insgesamt ist alles da was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial siehe oben
Umwelt hat noch Potential
Gehalt/Sozialleistungen
Jammern kann man immer - insgesamt paßts
Image
Die etwas andere Organisationsform wird nicht von Allen verstanden. So gibt es, wissentlich oder nicht, auch sehr "eigenwillige" Interpretationen und entsprechendes Schlechtreden, was dem Image nicht gut tut.
Wers wirklich wissen will g..gelt nach dem Eigentümer und seinem Buch um es zu verstehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt der darf, sofern es dem Menschen UND dem Unternehmen gut tut.