Bitter, wenn man die rosarote Brille ablegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühstück
Kaffee, Wasser, Säfte
Große Cafeteria
Höhenverstellbare Tische
Nette Events
Modernes Büro, öffentlich gut erreichbar
Einzelne, richtig motivierte Teamleader
Geburtstagsgeschenk, wenn's der Vorgesetzte auf die Reihe bekommt
Gutschein-Karte zu Weihnachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriere in Teilzeit für Frauen
Persönliche Befindlichkeiten spielen eine große Rolle
Dienstzeugnisse dauern ewig
Marketing nur wegen der Kohle, aber nicht, um wirklich was zu erreichen
Kein Mobilitätskonzept (keine Pool-Autos, keine ÖBB-Card, kein Kilometergeld,...)
Menschen mit Personalverantwortung, die sozial betrachtet keine direct reports haben sollten
Nur Simkarte, kein Gerät dazu
Die Technik in manchen Meetingräumen funktioniert nach Jahren am neuen Standort noch immer nicht.
Verbesserungsvorschläge
LinkedIn Learning kann nur ein Teil des Weiterbildungsangebotes sein
Interesse zeigen an dem, was Mitarbeiter sonst noch an Potenzial mitbringen
Arbeitszeit alleine ist kein Qualitätskriterium
Prozesse modernisieren, ein tolles Frontend macht noch kein gutes Backend. Teilweise richtig peinlich, was da in Prozessen in die Hose gehen kann
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass dir unser modern ausgestattetes Büro und die Benefits unseres Cafeteriasystems in positiver Erinnerung bleiben werden.
Danke auch für deine Kritikpunkte, die Verbesserung der Karrieremöglichkeiten von Frauen in Teilzeit liegt mir ebenfalls am Herzen, umso mehr bin ich stolz auf unsere Mitgliedschaft im WIT (Women in Technology) Network und schätze die abwechslungsreichen Angebote, dennoch möchten wir uns in dieser Hinsicht weiterhin verbessern. Entschuldige, wir möchten alle Dienstzeugnisse individuell gestalten, weshalb es dabei zu längeren Wartezeiten kommt.
Ich kann nachvollziehen, dass die strategische Ausrichtung des Marketings im Konzern Freiräume einschränkt und somit nicht als positiv wahrgenommen wird.
Bezüglich des Mobilitätskonzepts gab es ein Poolcar, dessen Auslastung schon vor Corona nicht mehr wirtschaftlich war. Darum haben wir uns entschieden kein neues Poolcar anzuschaffen. Weitere Gründe waren, dass unser neuer Standort ausgezeichnet öffentlich erreichbar ist, wir die Wiener Linien Jahreskarte als Benefit anbieten und für etwaige Dienstreisen ein Mietauto gebucht werden kann.
Die Thematik der Simkarte ohne Gerät haben wir aus der letzten Befragung aufgegriffen und werden in wenigen Wochen das neue Angebot dazu vorstellen. Leider haben wir es noch nicht geschafft, dass unsere Meetingraumtechnik 100% stabil funktioniert, jedoch schätze ich es, dass wir nun 5 Videokonferenzräume haben (im Unterschied zu früher mit nur 1 Raum).
Auch das Thema Prozesse haben wir aus dem vergangenen MA-Feedback aufgenommen und die ersten Steps des Projekts wurden im letzten Townhall präsentiert.
Da ich bei persönlichen Befindlichkeiten und Menschen mit Personalverantwortung nicht konkret weiß was gemeint ist, möchte ich dich einladen, dass du mir telefonisch oder per E-Mail die Details erzählst.
Wir verstehen LinkedIn Learning als einen Teil unseres Weiterbildungsangebot, daneben gibt und gab es Soft Skill Trainings für Lehrlinge, ein umfangreiches Sales Enablement-Training und ein Professional Sales-Training für Business Development Manager, Mentoring, Gruppensprachkurse, Führungskräftetrainings, Trainings zum Umgang mit Veränderungen, Erste Hilfe-Kurse, Kennzahlentraining, Cybersecurity Trainings etc.
Wir haben großes Interesse daran alle Potenziale unserer Kolleg:innen kennenzulernen, weshalb wir jährlich einen Talent Assessment Process durchführen und zusätzlich ein Talent Casting anbieten.
"Arbeitszeit alleine ist kein Qualitätskriterium" - dieser Aussage kann ich 100% zustimmen, wichtig ist Performance, Potenzial, Flexibilität, Vorbildwirkung und viele andere Kriterien.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft und nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik.
Herzliche Grüße
Michaela