Ob der Konzern das alles wirklich billigt und weiß? (JAMAL FLB GmbH ist schon lange Chubb Österreich GmbH)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider gar nichts, traurig aber wahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe OBEN
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führungsriege in der Niederlassung Brunn, wie es schon in Deutschland einmal passiert ist, dann würde sich etwas ändern, wenn dieser Kreis durchbrochen wird.
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache schnell wieder weg, wenn man einmal in die Zentrale muss.
Kommunikation
Bei der Kommunikation die hier definitiv nicht gelebt wird, bekommt man etwas gesagt, aber dann stellt sich anders heraus. Das ist der Alltag mit dem wir als Techniker und auch die Leute im Büro leben.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Firma gibt es keinen Zusammenhalt, da gibt es nur etwas auf die Mütze und dieses Empfinden haben viele Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Welche Balance? Die Firma steht an ERSTER Stelle, alles andere muss untergeordnet werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Empfinden was sich hier breit macht ist, dass es komplett egal ist und man einfach nur ruhig gestellt wird. (Druck)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich wäre ja nicht schlecht, nur die Menschen die diese Firma leiten, glauben an Ihr Ego und an nicht mehr. Es wird drübergefahren über einen. Bei manchen Aussagen kommt einen echt das K&$/("( Seit wann lassen wir uns etwas vom Arbeitnehmer sagen? Wer ist jetzt Chef?
Gleichberechtigung
Guter Witz
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok, aber auch das einzige hier.
Arbeitsbedingungen
Haben wir schon die 70er Jahre?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrere Bäume pro Tag werden hier verkopiert und das im Jahre 2024. Braucht man eine Pflegefreistellung, dann gibt es Ärger, weil wie kann man so etwas (wichtiges und nicht ohne Grund) brauchen. Die Firma geht doch vor!
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird einem immer als tolle Leistung verkauft, hört man sich aber in der gleichen Branche um, wird einem sehr schnell klar, dass hier zwar pünktlich bezahlt wird, aber das Gehalt weit nicht so hoch ist, wie es gerne dargestellt wird.
Image
Unter Jamal war das Image noch ein Image, mittlerweile muss man sich von den Kunden vor Ort anhören, was den bei uns los ist und ob das nun neuer Standard ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird als nicht sinnvoll abgetan, Hauptsache man muss bei einer Weiterbildung einen Bindungsvertrag unterschreiben, damit man die Mitarbeiter weiter Geiseln und schikanieren kann.