HR Generalist (m/w/d)
Wien
Vollzeit
65.000 € - 75.000 € / Jahr (laut Jobangabe)
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Österreich verdienen
Ø 53.500 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
34.700 €82.200 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Führendes Unternehmen spezialisiert auf innovative Lösungen mit Fokus auf F&EHR Profi (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting, Arbeitsrecht & Administration
Firmenprofil
Unser Auftraggeber ist ein führendes österreichisches Hightech-Unternehmen, das sich durch Innovation und Exzellenz auszeichnet. Mit einer beeindruckenden Marktposition und einer starken Präsenz in Wien ist dieses Unternehmen bekannt für seine nachhaltigen Geschäftspraktiken und sein Engagement für Mitarbeiterentwicklung.
Aufgabengebiet
- Verwaltung aller HR-Prozesse einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung
- Bereitstellung von HR-Beratung und -Unterstützung für das Management
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
- Überwachung der Einhaltung von Arbeitsrecht und HR-Best Practices
- Durchführung von Leistungsbewertungen und Gehaltsverhandlungen
- Koordination von Mitarbeiterveranstaltungen und -schulungen
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung
- Management von HR-Projekten und -Initiativen
Anforderungsprofil
Ein erfolgreicher HR Generalist (m/w/d) sollte folgendes mitbringen:
- Ein Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Feld
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in vergleichbarer Position
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens zu pflegen
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
Vergütungspaket
- Ein attraktives Gehaltspaket ab 65.000 € mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation.
- Eine engagierte und unterstützende Unternehmenskultur
- Fortschrittliche Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelung