Let's make work better.

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Was die Firma über den Job sagt

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Richtlinien und Umsetzung von Change-Projekten
  • Führung des mehrköpfigen HR- und Payroll-Teams (disziplinär) und Sicherstellung eines reibungslosen Personalmanagements
  • Verantwortung von Recruitingprozessen auf allen Ebenen 
  • Durchführung von Mitarbeiter:innengesprächen, Steuerung operativer HR-Prozesse (On- und Offboarding, Employer Branding, etc.)
  • Planung und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Optimierung der Payroll-Prozesse und Ansprechperson für Sonderfragen der Gehaltsabrechnung
  • Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

Mit diesem Profil überzeugen Sie:

  • Abgeschlossenes Studium / HR-Ausbildung 
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in leitender Position
  • Ausgeprägte Führungskompetenz und Kommunikationsstärke
  • Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Change-Projekten
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung (eventuell aus früheren beruflichen Positionen)
  • Teamorientierte, empathische Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz

Das wird Ihnen geboten:

  • Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum
  • Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
  • Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung
  • Wertschätzende Unternehmenskultur und gemeinsames Arbeiten am langfristigen Unternehmenserfolg
  • Je nach Qualifikation und Erfahrung wird ein Bruttojahresgehalt ab € 90.000 auf Vollzeitbasis und ein Firmen-PKW zur Privatnutzung geboten

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein weltweit führender, erfolgreicher und international ausgerichteter Konzern mit mehreren in- und ausländischen Standorten. Im Zuge einer geregelten Pensionsnachfolge suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsleitung die langfristige Personalstrategie erarbeitet und umsetzt.