Agile Development Manager (all genders)

Über Frequentis

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung. Unsere Lösungen im Bereich Public Transport basieren auf mehr als siebzig Jahren Erfahrung mit sicherheitskritischer Kommunikation und Anwendungen. Mit seiner starken Positionierung in der Betriebskommunikation sowie im Störungs- und Krisenmanagement halten wir auch den größten Marktanteil bei GSM-R-Dispatcher-Terminals; mehr als 10.000 Einheiten haben wir an Kundenleitstellen in über 25 Ländern erfolgreich geliefert. Eisenbahngesellschaften auf der ganzen Welt verlassen die dezentralen Arbeitsweisen und gehen zu konsolidierten Leitstellen über. Frequentis kann mit seiner [1] Fixed-Terminal-Systemplattform dazu beitragen, diese Hürden zu überwinden, auf das Future Railway Mobile Communication System zu migrieren und jedes digitale Funknetz für eine einheitliche Kommunikation zu ermöglichen. Unsere neue Systemplattform folgt der [2] FRMCS-Zielarchitektur und wird das bestehende Kommunikationssystem in Betriebszentralen ersetzen. Als Agile Development Manager (all genders) bist du Teil einer agilen Produkt-Entwicklung mit Dienstsort Wien und beschäftigst dich schwerpunktmäßig der Umsetzung von Produkt Releases. References Visible links 1. https://www.youtube.com/watch?v=u7Nfw8X8HVo 2. https://www.youtube.com/watch?v=Aef--JuU61c

Aufgaben

Realisierung von Produkt-Releases innerhalb der vorgegebenen Zeit und im Budgetrahmen, mit Einhaltung unserer hohen Qualitätsstandards

Enge Zusammenarbeit mit dem Product Manager (PM), dem Release Train Engineer (RTE) und den Product Owners (PO), um die Visionen und Ziele der Business Owners und Stakeholder zu erreichen

Verwaltung des Budgets und Kontrolle der Kosten für die Produktentwicklung zur Gewährleistung finanzieller Effizienz

Regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt, die Ergebnisse und die KPIs des Produkts an die internen Stakeholder

Förderung der kontinuierlichen Verbesserung des Agile Release Train, einschließlich der Prozesse, des Teams, der Dokumentation und der Produktinkremente

Qualifikationen

Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung mit fundierten Kenntnissen in agilen Methoden (bevorzugt SAFe)

Mindestens vier Jahre Erfahrung in den Bereichen Produktmanagement, Produktentwicklung, (technisches) Projektmanagement

Wirtschaftliche Kenntnisse (Budgetierung, Controlling, Produktplanung) sind sehr erwünscht

Kenntnisse in JIRA, Confluence und Markdown

Fließende Englischkenntnisse, interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, in einem (virtuellen) Team zu arbeiten, werden erwartet

Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung

Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, präsentieren und wichtige Stakeholder zu überzeugen

Unsere Werte

Rund 2.300 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Frequentis Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.