Dynamisch und effizient mit viel Sachverstand, familiäres Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr gut. Ein Unternehmen mit geringem Turnover und Kollegen oft 10-30 Jahre dabei. Wenn viele Kollegen solange dabei sind, können sich, als Schattenseite dieses positiven Aspektes, natürlich negative Gewohnheiten oder emotionale Altlasten anhäufen.
Kommunikation
Sehr effizient, offen und direkt. Nur dort wo Strukturen den geänderten Tatsachen oder Anforderungen noch nachwachsen müssen, kann es Lücken geben (z.B. zwischen den verschiedenen internationalen Standorten).
Kollegenzusammenhalt
Es ist immer Zeit, einem Kollegen zuzuhören oder zu helfen. Allgemeines Bemühen, an einem Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
Nur 38.5h Regelarbeitszeit, auch bei Pauschalvertrag relativ wenig Überstunden, Urlaub wird praktisch immer gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gefördert und gefordert. Nicht immer einfach, aber stets auf sinnvolle Ziele ausgerichtet.
Interessante Aufgaben
Praktisch und am Markterfolg orientiert. Die Produktpalette ist überschaubar, aber dadurch auch mehr Fokus möglich. Die Allermeisten haben die Möglichkeit, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Einstiegsgehälter sind gleich. Hoher Männeranteil, es gibt aber auch weibliche Mitarbeiter und Abteilungsleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade wer längjährig hier geschafft hat, wird respektiert.
Arbeitsbedingungen
Recht gut. Aber es muss auch immer Kosten-effizient gearbeitet werden, d.h. funktionale Systeme werden nicht jedes Jahr erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Über)Erfüllung aller Lebensmittel-Produktionsstandards, eigenes Klärwerk, Umstellung und stetige Verbesserung der Prozessmethoden nach Umweltaspekten. Eigene Stiftung der Unternehmens-Inhaberfamilie für Soziales.
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemein zumindest angemessenes Gehalt bei hoher Arbeitsplatzsicherheit, z.T. überdurchschnittliche Gehälter. Übliche Sozialleistungen, gutes Betriebsrestaurant mit finanziellem Zuschuss.
Image
Das Image könnte lokal, landesweit und international noch mehr gepflegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Größe ist begrenzt, Hierarchie flach und Positionen werden langfristig besetzt. D.h. auch es werden nicht ständig hohe Karriereposten nachbesetzt. Aber seitlich, in andere Abteilungen, besteht bei Interesse ständig eine Wechselmöglichkeit. Weiterbildungen nach Arbeits-Bedarf.