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Unternehmensberatung 

Rauch 

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Partner 

OG

Bewertung

Sehr geehrte/r BewerterIn,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Unternehmens. Insbesondere freut mich Ihr Kommentar zu unserem hochleistungsfähigen Team. Ich kann das nur unterstreichen und wir sind sehr stolz auf die Leistungen aber auch besonders auf den Teamgeist und die offene Gesprächskultur im Unternehmen.

Feedback ist eine wertvolle Möglichkeit sich zu hinterfragen und zu verbessern. Danke daher für Ihren Verbesserungsvorschlag das Team noch weiter auszubauen. Ich möchte Ihnen dazu berichten, dass wir bereits auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen sind, um unser bestehendes Team zu verstärken. Wir werden über den Fortschritt der Mitarbeitersuche in unseren regelässigen Teammeetings informieren.

Ich möchte in diesem Zusammenhang ein paar Beispiele anführen, wo wir bereits Vorarbeit geleistet haben und uns natürlich auch weiterhin noch verbessern wollen, um eine gute Basis für den Wachstum des Teams zu ermöglichen:
Das Thema Karriere und Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Wir haben zwar eine sehr flache Hierarchie, wie in einem Unternehmen unserer Größe nicht unüblich, dennoch gibt es die Möglichkeit sich zum Teamleiter oder Experten weiterzuentwickeln. Bei erfahrenen neuen KollegInnen schätzen wir deren Vorerfahrung und bemühen uns, diese Expertise bestmöglich in das Unternehmen einzubringen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, bei der Zuteilung neuer Projekte nicht nur die jeweilige Ausbildung und Expertise, sondern darüber hinaus auch individuelle Interessen der KollegInnen zu berücksichtigen.

Weiterbildung steht bei uns hoch im Kurs, wir haben einen umfangreichen Einschulungsplan für neue Mitarbeitende, der von unterschiedlichen ExpertInnen aus unserem Unternehmen persönlich durchgeführt wird, monatliche Erfahrungsaustauschmeetings und Seminare mit externen Trainern zu verschiedensten Themen, um dem Team die Möglichkeit zu geben sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vorschläge von KollegInnen, welche Aspekte der direkten sowie indirekten Weiterbildung abgedeckt werden sollen, sind dabei stets willkommen und werden befolgt.

Ebenso ist für uns Gleichberechtigung ein ernstes Anliegen und wir unterstützen diese im Unternehmen aktiv, bspw. durch individuelle Arbeitszeitmodelle. Wir sind in diesem Zusammenhang auch stolz, dass es uns gelungen ist ein sehr ausgewogenes Geschlechterverhältnis innerhalb aller Hierarchieebenen im Unternehmen zu erzielen.

Wir haben in der Corona-Zeit, die für Teams natürlich eine Herausforderung war, einen Teamentwicklungsprozess durchgeführt, um weiteres Verbesserungspotenzial zu finden und in der Folge auch umzusetzen. Die MitarbeiterInnen hatten und haben seither auch die Möglichkeit, regelmäßige Einzel-Coachings auf Kosten des Dienstgebers in Anspruch zu nehmen. Wir bemühen uns in regelmäßigen Abständen Teamevents (Teamkochen, Geburtstagsfeiern, 1-mal pro Woche Fitnessstunde im Büro mit einem Personal Trainer, …) durchzuführen, um den Teamgeist hoch zu halten.

Danke nochmals für Ihr Feedback, wir stehen natürlich auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Silvia Estermann
Geschäftsleitung