Geschäftsführung, kfm. Direktion und Pflegedirektion unehrlich, unstrukturiert und halten MA als nachwachsenden Rohstoff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee der Gleichwertigkeit war grundsätzlich gut. Aber es braucht auch Mut es umzusetzen. Der Mut fehlt der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Worte der Geschäftsführung
Keine Struktur - kein freundlicher Umgang - Mobbing ist an der Tagesordnung - Kfm. Direktion nicht für die Mitarbeiter da. Mit einem Lächeln werden Mitarbeiter gekündigt. Keine konstruktive Gesprächsführung. Ständiger Wechsel der Mitarbeiter in allen Bereichen. Es fehlt an Standfestigkeit , Ehrlichkeit, Konstruktivität, Empathie, Gesprächskultur uvm.
Verbesserungsvorschläge
Eine Faire Kommunikation - der Kfm. Direktion und der Geschäftsführung zum Fußvolk wäre schön. - Klare Strukturen - genaue Aufgabenverteilung - das rausekeln der Mitarbeiter muss aufhören. Das willkührliche kündigen der Mitarbeiter muss aufhören. Unfreundlicher Sprachgebrauch und Beschimpfungen müssen aufhören. Falsche Aussagen und Rufschädigung muss aufhören.
Die Geschäftsführung sollte sich endlich um seine Mitarbeiter kümmern und nicht dauernd austauschen. Dieses Haus ist enttäuschend. Hält nicht was es verspricht. Leere Worte ...
Arbeitsatmosphäre
Neid, Eifersucht, Unfreundlich, Unehrlich, Hinterlistig
Kommunikation
Aggressive Kommunikation oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht - jeder arbeitet für sich selbst
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturiert - keine Konstruktivität - tauscht MA aus, als wären es keine Menschen.
Interessante Aufgaben
Altersteilzeit
Umgang mit älteren Kollegen
keine Altersteilzeit gewollt
Arbeitsbedingungen
viele Überstunden, kein Dank, harte Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein, Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Ärzte und Co.....viel! Beim Fußvolk wird gespart. Küche, Service, Reinigung, Verwaltung.