COOLES FAMILIENUNTERNEHMEN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork wird gefördert indem es für jeden Bereich eigene Teamevents gibt. Wir veranstalten alle 3 Jahre einen Betriebsausflug für die Angestellten und einmal jährlich gibt es für alle Mitarbeiter eine gemeinsame Firmenfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer etwas zu verbessern und das weiß man auch in der Geschäftsleitung. Darum wird versucht lösungsorientiert zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
Firmenauftritt nach außen weiter ausbauen und in manchen Bereichen die Kommunikation verbessern. Homeoffice für manche Bereiche einführen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob von der Geschäftsleitung & es wird auch das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht bzw. geführt. Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings wo diverse Dinge besprochen werden. Sowohl auf der Management Ebene als auch mit den Angestellten, wenn es gewünscht ist. Einmal jährlich finden Mitarbeitergespräche statt wo Ziele definiert werden und die Leistung des vergangenen Jahres bewertet wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist die Kommunikation und der Zusammenhalt in manchen Bereichen sehr gut. Es darf auch gelacht werden :-)
Work-Life-Balance
Gute Work Life Balance! Man kann sich untereinander absprechen, wenn mal jemand früher gehen muss. Urlaub und auch Zeitausgleich soll sogar konsumiert werden, denn die Geschäftsführung möchte, dass sich die Mitarbeiter gut erholen können. Es gibt Kernarbeitszeiten die eingehalten werden müssen, aber wir werden nicht angehalten Überstunden zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozessen sehr stark eingebunden. Ziele sind durchaus transparent und auch realistisch. Konflikte werden offen angesprochen und es wird gemeinsam mit den Mitarbeitern nach Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr gut aufgeteilt und man kann seine eigene Kreativität und Ideen einbringen und größtenteils auch umsetzen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Jeder hat die gleichen Chancen. Die Verantwortlichkeiten werden nach Qualifikationen und nicht nach Geschlecht zugeteilt. Kolleginnen finden nach der Karenz schnell wieder ins Arbeitsleben und wird die Möglichkeit eines Teilzeitjobs geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei unserer Firmenfeier werden Kollegen, die seit 10,25,30 und mehr Jahre im Unternehmen tätig sind, geehrt. Bei unseren Arbeitern gibt es einen großen Anteil an 50+ Personal.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein sicheres, modernes Arbeitsumfeld gegeben und die Technik befindet sich auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir unterstützen 2-3 soziale Projekte im Jahr mit Geldspenden oder kostenlosen Dienstleistungen (Rampe für Rollstuhlfahrer etc.). In unseren Büroräumlichkeiten in Wien wurden die Plastikflaschen durch Soda Stream ersetzt. Es wird darauf geachtet den Papierverbrauch zu reduzieren und das Bewusstsein der Mitarbeiter im Umweltbereich zu stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt alles wunderbar! Alle 2 Jahre werden Einkaufsgutscheine vom Betriebsrat an die Mitarbeiter verteilt. Blumen zum Valentinstag für die Frauen oder Glücksbringer zum Jahreswechsel gehören bei uns auch dazu.
Image
Die Mitarbeiterzufriedenheit wurde bis jetzt noch nicht ausgewertet, aber jeder Mitarbeiter hat im Rahmen der Mitarbeitergespräche die Möglichkeit Dinge anzusprechen. Außerdem kann man jederzeit um ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung ansuchen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden und wird dabei von Leithäusl zu 100% unterstützt. Schulungsbedarf wird regelmäßig erhoben und bei Notwendigkeit in Form von Seminaren und Workshops durchgeführt.