Ausnahmezustand
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass versucht wird, fair mit den Mitarbeitern umzugehen. Man fühlt sich nicht "ausgebeutet"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass trotz hohem technischem Focus der Tätigkeit nach Werbe-KV und nicht IT-KV bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze für Mitarbeiter in der gegenüberliegenden Garage anbieten
Jahreskarte der Wiener Öffis für Mitarbeiter anbieten
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn mal besonders viel zu tun ist, wird wenig gejammert und es rennt immer ein Schmäh unter Kollegen.
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein. Außer in der Pause gibt es wenig Interaktion. Pro und Kontra zugleich: wenig Meetings (1x pro Woche). Der berufliche Austausch erfolgt via Messenger oder ToDo/Issue (Mantis)
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der Unternehmensgröße hat man nicht mit allen gleich viel zu tun, man versteht sich aber durchwegs gut, man hilft sich in vielen Bereichen (auch privat) weiter, soziale Kontakte werden auch in der Freizeit gepflegt.
Work-Life-Balance
Wer schon mal das Vergnügen in einer anderen Agentur hatte, wird die Work-Life-Balance lieben. Überstunden fallen schon mal an, sind aber nicht die gängige Regel. Sehr flexibles Gleitzeit-Modell, auf besondere Umstände (Studium) wird soweit möglich Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, keine offensichtlichen Bevorzugungen, ist offen für Feedback & Kritik, steht für Mitarbeiter bei Kunden ein
Interessante Aufgaben
LimeSoda ist nicht die eierlegende Wohlmilchsau, so gibt es auch hier repititive Aufgaben, die eher langweilen. Allerdings gibt es auch Freiraum zur Entfaltung im Job, d.h. man hat es weitgehend selbst in der Hand, seinen Alltag spannender zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Hochwertige Arbeitsausstattung, an der Peripherie wird nicht gespart. Meeting-Raum/Lounge als Mehrzweckraum und im Sommer mit gemütlichem Innenhof.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Gesundheitsvorsorge wird Wert gelegt. Die Firma ist auch sozial engagiert (z.B. Sammelaktionen für Flüchtlinge, Flexibilität der Arbeitszeit für Mitarbeiter mit ehrenamtlichen Engagement - Rotes Kreutz, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Firmenwagen wird es wohl in naher Zukunft keinen geben. Bei Gehaltsfragen vermutlich nicht die mit dem besten Angebot, dafür sehr fair (mit Blick auf die Work-Life-Balance).
Riesen-Pro: Firmen-Laptops müssen nicht mit nach Hause genommen werden und es gibt KEINE Firmen-Handys.
Sozialleistungen: Immer wieder mal Firmen-Events (freiwillige Teilnahme) in Form von Ausflügen, Freitag lädt die Firma zum Mittagessen ein
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg-Chancen im herkömmlichen Sinne (Job-Description Junior/Senior) gibt es auf Grund der flachen Hierarchie nicht viele. Aufstieg erfährt man durch erweiterten Verantwortungsbereich und zunehmende Autonomie. Weiterbildung findet intern auf freiwilliger Basis eher in der Entwicklung/Programmierung statt. Ansonsten wird das Thema eher als Freizeitangelegenheit behandelt (bei dem die Firma durchaus unterstützt).
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die ausführliche Stellungnahme! Wir prüfen die Umstellung auf IT-KV für IT-Jobs im Unternehmen.