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M2 
Glasfaser 
Bau 
GmbH
Bewertung

Tolle Firma weiter so

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Umfeld ist sehr angenehm

Kommunikation

Gesprochen wird in einem respektvollen Ton.
Wünsche und Anliegen werden nicht nur gehört sondern auch umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Gerade am Anfang seiner beruflichen Karriere in der Firma wird man von den Kollegen tatkräftig unterstützt

Work-Life-Balance

Es wird natürlich wie in jeder anderen Firma auch erwartet das seine Arbeit getan wird aber man hat mit Sicherheit genug Zeit um sein Life zu Leben

Vorgesetztenverhalten

Wie man in den Wald schreit so kommt es auch zurück.
Das wird sehr groß geschrieben in dieser Firma.
Konflikte sind zum lösen da sagt man hier.
Ziele und Verbesserungen werden realistisch betrachtet, und auf jede einzelne Person zugeschnitten.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und man darf sich in jedem Gebiet mit einbringen

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Unterschiede

Umgang mit älteren Kollegen

Von den alten Hasen kannst viel lernen, dass ist auch hier die de Wiese

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmen fahrzeuge sind meistens Elektroautos wo es natürlich möglich ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt: wird fair nach seinem können immer pünktlich ausgezahlt

Image

Firmen intern wird auch unter der Hand nicht schlecht gesprochen.
Aber natürlich gibt es immer mal so tolle EX Mitarbeiter die versprochen haben die besten in ihrem Fach zu sein und wenn sie dann abliefern müssen und ihr können unter Beweis stellen, dann sollten sie halt nicht nur leere Versprechen gemacht haben. Und dann kann es natürlich auch vorkommn das man seine Qualifikation neu bewerten muss und ihm eine andere Aufgabe in der Firma zuteilen wird um nicht ganz den Job zu verlieren.

Karriere/Weiterbildung

Die eigene Bereitschaft seine Qualifikationen weiter zu steigern ist auch ein Anliegen der Firmenleitung.
Keiner wird sagen nein bitte du darfst nichts dazulernen.

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