Einzelne Führungspersonen machen einen das Arbeitsleben echt schwer, grenzt an Mobbing einzelner MA, hohe Fluktation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell wäre es eine gute Firma, allerdings scheitert es Maßgeblich an der Führungsetage....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder der bereits in diesem Unternehmen tätig war, weiß genau wer und was das Hauptproblem ist. Der rote Faden zieht sich durch. Es ist so unverständlich.... jedes andere Unternehmen würde einschreiten, warum dies hier nicht der Fall ist.... schade um die Mitarbeiter, den Ruf des Unternehmens und der gebremsten Entwicklungsmöglichkeiten des Standortes.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen, nicht unter den Tisch kehren -> reflektieren, und Maßnahmen einleiten. Hohe Fluktation nicht ignorieren -> da müssen doch die Alarmglocken läuten.
Arbeitsatmosphäre
Kontrollzwang, jeder Handgriff wird kontrolliert, vertrauen gegen 0
Kommunikation
abwertend, der längere Ast lässt grüßen
Vorgesetztenverhalten
andere Meinungen oder Standpunkte werden nicht akzeptiert, es wird offen kommuniziert, wer am längeren Ast sitzt. Warum das Verhalten einzelner Führungskräfte akzeptiert wird... unverständlich
Interessante Aufgaben
es wäre eigentlich eine coole Firma, die vieles gut machen, allerdings wenn es an zwischenmenschlichen Kompetenzen mangelt
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
naja... je nachdem ob sie in das Mobbingschema einzelner Personen fallen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, mit sehr strengen Regeln wie: am Platz gibt es nur Wasser, keine anderen Getränke
Gehalt/Sozialleistungen
das niedrige Gehalt der MA ist wichtiger als qualifizierte MA zu bekommen/ zu halten
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege!
Danke für dein ehrliches Feedback und dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten dieser gerne weiter nachgehen.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei uns wohl fühlen und jeden Tag gerne in die Arbeit kommen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns die Gelegenheit gibst mit dir in den direkten Austausch zu gehen.
Gerne stehen wir dir per E-Mail (m.demelmayr@medewo.at) oder direkt über Telefon zur Verfügung (+43 (0)664 883 11 301).
Liebe Grüße
Michael vom PE-Team