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MICHELIN 
Reifenverkaufsgesellschaft 
m.b.H.
Bewertung

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In Corona Zeiten sehr human.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Funktioniert sehr gut.Home Office und regelmäßiger Austausch. Zuzahlung zur Kurzarbeit.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

8 Tage angeordneter Urlaub, Kurzarbeit zu früh geplant.

Arbeitsatmosphäre

Im Home Office prima.

Kommunikation

Im Home Office wieder mehr.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe. EIN Wechsel innerhalb der Firma wird immer schwerer.

Umgang mit älteren Kollegen

Hat man schon einige unschöne Sachen erlebt.

Image

bröckelt.......


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und Deine Erfahrungen mit Michelin als Arbeitgeber geteilt hast.

Wir freuen uns sehr, dass Du unser Krisenmanagement während der Corona-Pandemie als gelungen findest und die Arbeitsatmosphäre als positiv bewertest! Mit zahlreichen kommunikativen Maßnahmen schaffen wir trotz der persönlichen Distanz eine regelmäßige und transparente Kommunikation, auch wenn diese leider derzeit fast nur digital stattfinden kann.

Mit zahlreichen Aktivitäten, wie den regelmäßigen „Townhall-Meetings“, wöchentlichen Sport-Sessions, dem President’s Breakfast, virtuellen Team-Events und vielem mehr, fördern wir den Zusammenhalt der Kollegen*innen als Team.

Deine positiven Erfahrungen in puncto Home-Office freuen uns und zeigen, dass die flexiblen Arbeitsmodelle gut ankommen und erste Früchte tragen.

U.a. siehst Du Verbesserungspotential im Hinblick auf den Punkt Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten bei Michelin, daher möchte ich hierauf eingehen. Bei Michelin möchten wir allen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung geben. Wir fördern keine „Ja-Sager“, die sich hinter den Anweisungen ihrer Vorgesetzten verstecken. Haben Mitarbeitende einen konkreten Weiterbildungswunsch, thematisieren sie diesen mit ihrer Führungskraft und ihrem HR Development Partner. Das Thema persönliche Weiterentwicklung sollte Teil eines jeden Frequent Feedbacks der Mitarbeitenden sein. So kann gemeinsam entschieden werden, welche Anpassungen der Arbeitsbedingungen vorgenommen werden müssen, damit die Weiterbildungsmaßnahme realisiert werden kann oder der nächste persönliche Entwicklungsschritt geplant und umgesetzt werden kann. Dadurch lassen sich bedarfsgerechte und individuelle Lösungen für unsere Mitarbeitenden finden! Dabei ist es uns auch wichtig, dass die Mitarbeitenden eigeninitiativ tätig werden, mit den Verantwortlichen in den Austausch zu gehen, Vorschläge für die persönliche Entwicklung bzw. Weiterbildung zu machen, um den nächsten persönlichen Entwicklungsschritt zu planen und dann auch zu realisieren.

Für Dein Engagement bei Michelin, Deine Motivation und Deinen Einsatz bedanken wir uns herzlich und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!

Viele Grüße

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