So arbeiten, wie es zu mir passt
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen sind sehr nett und es macht großen Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten. Die Büroräumlichkeiten sind wunderschön und sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ausgerichtet.
Kommunikation
In der Organisationsform Holacracy gehören gute Kommunikation und Transparenz zu den wesentlichen Säulen des Systems.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Arbeit, die zu erledigen ist, aber wir lassen uns nicht hängen und helfen uns gegenseitig aus, wenn es notwendig ist. Generell schätzen und respektieren wir uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und auch der Arbeitsort sind maximal flexibel. Wir haben verschiedene Arbeitszeitmodelle, so dass jeder seine Arbeitszeit an seine momentanen Lebensumstände und Bedürfnisse anpassen kann und auch Homeoffice ist jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Alle drei Vorstände sind Teil des Teams. Sie sind genau wie alle anderen Mitarbeiter*innen Mitglieder in den verschiedenen Kreisen und für alle ansprechbar. Die Gesprächsbasis ist kollegial und respektvoll und den Mitarbeiter*innen wird viel Vertrauen entgegengebracht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Auch wenn jede Arbeit Teile hat, die vielleicht weniger lustig sind, überwiegt doch das was ich gerne mache.
Gleichberechtigung
Es wäre mir noch nie aufgefallen, dass zwischen Ethnien oder Geschlechtern ein Unterschied gemacht würde. Alle Personen werden respektvoll behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist altersmäßig bunt gemischt. Falls es einmal soweit kommt, dass ältere Kolleg*innen zum Beispiel mit technologischen Neuerungen nicht mehr so Schritt halten können, wie es für die Arbeit notwendig ist, dann finden sich Lösungen im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Schönes helles Büro mit Dachterrasse, gute Büroausstattung auf dem aktuellen Stand der Technik, nette Kolleg*innen, mit denen man auch viel Spaß haben kann, den Mitarbeiter*innen wird vertraut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein würde ich als sehr hoch einschätzen, denn um die Mitarbeiter*innen wird sich gekümmert. Es wird soweit wie möglich auf die individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen. Vor allem Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben. Das Bewusstsein für Umweltschutz ist zweifellos vorhanden, im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht Ressourcen zu sparen wo es geht und grüner Strom bezogen. Umweltthemen sind immer wieder Teil der Meetingagenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich fair bezahlt. Es gibt eine freiwillige Mitarbeiter-Vorsorge. Außerdem besteht die Möglichkeit, dass neue Väter zwei Wochen Sonderurlaub nach der Geburt ihres Kindes bekommen (unabhängig vom gesetzlichen Papamonat).
Image
Ich erzähle gerne, wo ich arbeite. Auch wenn das Unternehmen der breiten Masse nicht so bekannt ist, da ausschließlich B2B-Geschäft gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt firmeninternen Know-how Transfer durch interne Veranstaltungen und ähnliches, aber auch jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es gibt kein standardisiertes Weiterbildungs-Programm, das ist eher individualisiert, aber wer sich weiterbilden möchte, der wird gefördert.