Einzigartiges Managment
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Die Mitarbeiter sind das Kapital einer Firma
Vielleicht würde mehr Offenheit und Ehrlichkeit die Situation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter in dieser Firma werden von oben herab sehr schlecht behandelt. Das Managment trifft viele nicht nachvollziehbare, fragwürdige, unsoziale Entscheidungen. Dies drückt die Arbeitsatmosphäre sehr.
Kommunikation
Kommunikation=Null. Die Mitarbeiter werden über alle Bereiche im unklaren gelassen. Die Geschäftsleitung ist der Meinung dass alles was über die Arbeit eines Mitarbeiters hinausgeht, diesen nicht zu interessieren hat. Neben der schlechten Behandlung sicher ein Hauptgrund dass so viele Leute kündigen
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten dort immer noch viele nette und kompetente Leute. Das ist einer der wenigen positiven Punkte an dieser Firma. Jedoch gibt es eine grosse Personalfluktuation. Gab es schon seit Jahren doch wird es anscheinend immer schlimmer. Es werden vermehrt "günstige" Arbeiter eingestellt. gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern wird von der Geschäftsleitung oft als "Verschwörung"
missinterpretiert
Work-Life-Balance
Privatleben interessiert die Geschäftsführung nicht. Die Firma muss im Vordergrund stehen. Unchristliche Schicht und Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung. Feiertage die in LI üblich aber nicht gesetzlich vorgeschrieben sind werden nicht gegeben. Es wird anscheinend versucht nur mehr Leute einzustellen, die eine 45 Stundenwoche akzeptieren. Urlaubsanträge werden ungern angenommen. Kranksein ist unakzeptabel
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonal hält sich teilweise für etwas besseres, obwohl fachlich und sozial sehr inkompetentes Verhalten an den Tag gelegt wird.
Motto: nur der der anschafft hat recht!
Vorgesetzte sind in dieser Firma nur die Marionetten der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in dieser Firma wären sehr interessant und breit gefächert.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung für ältere Mitarbeiter. Es wurden zwar öfters ältere Leute eingestellt, aber wohl mehr weil sie als billige fügigere Arbeitskräfte angesehen werden als dass ihre Erfahrung geschätzt wird.
Keine 5.Woche Urlaub für über 50jährige! "unnötig und nicht gesetzlich vorgeschrieben"
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsleitung wehrt sich mit Händen und Füssen gegen Investitionen in diesem Bereich. Uralt-Möbel und Betriebsmittel "sind ja noch gut" und können ja sicher noch 20 Jahre weiterverwendet werden. Vor 40 Jahren war diese Firma sicher top, jedoch heute mit dem selben Inventar wirkt sie doch recht unansehlich. "unwichtig".
Gehalt/Sozialleistungen
auch viele viele leere Versprechungen. Es wird versucht die Leute klein zu halten, sonst könnten sie noch auf die gemeine Idee kommen und mehr Geld verlangen. Man hört von vielen undurchsichtigen verwirrenden Arbeitsverträgen. Gratifikationen/Boni werden anscheinend unter teils fadenscheinigen Begründungen nicht ausbezahlt. Alles was Geld betrifft sollte man Vorsicht walten lassen.
Karriere/Weiterbildung
viele, viele leere Versprechungen. Jedoch muss man der Firma zugute halten dass die Arbeiter und Angestellten in ihren Bereichen aufgrund der vielfältigen Anforderungen sehr viel dazulernen. Die ehemaligen Arbeiter dieser Firma sind erfahrungsgemäss auf dem Arbeitsmarkt gern gesehen.