Micromanagement, wenig Wertschätzung und kaum Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibles Arbeiten und Home-office Möglichkeiten, guter Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter:innen werden oft wenig eingebunden - Top-down Kommunikation ist wenig transparent, lange Entscheidungswege (von einem KMU würde man sich anderes erwarten, viel Micromanagement statt echter Vertrauenskultur, wenig attraktive und innovative Benefits - man setzt eher auf das Unternehmensimage - welches von einzelnen kompetenten Personen getragen wird, Standort beim Gasometer ist eher außerhalb (hängt natürlich vom Wohnort ab)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation wesentlich klarer und transparenter machen - MA mit in wichtige Themen einbinden, Umwelt-, und Sozialbewusstsein ist bei Phoron quasi nicht angekommen (auch wenn minimale Bestrebungen angestellt wurden), endlich richtige Prioritäten für die Zukunft setzen und eigene Strategie / Werte / Unternehmenskultur finden und gestalten