sehr gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt, Defizite in Juniorausbildung und Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, durchaus interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Juniorausbildung, kein marktkonformes Gehalt, Prämienregelung
Verbesserungsvorschläge
Juniors marktkonforme Gehälter zahlen, Geld in deren Ausbildung stecken, auf eigene Kosten zum Kunden mitsenden damit dieser Erfahrung sammeln kann.
Ausbildung von Juniors wie auf der Webseite angepriesen auch leben (Stichwort: Starten Sie ihre Karriere bei uns. Wir bilden Sie aus!)
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Arbeitsatmosphäre, es wird gelacht und gearbeitet.
Kommunikation
1mal im Monat ein Frühstück, bei welchem von Führungsebene aus der aktuelle Stand kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben kaum Zeit, nehmen sich dennoch die Zeit um behilflich zu sein. Von Kollegen wird man definitiv nicht in Stich gelassen.
Work-Life-Balance
ab und zu gibt es Peaks, bei welchen man auch länger bleiben muss. aber ansonsten passts. Für Ausgleich nach Projekten wird nicht gesorgt, da muss man selbst dafür sorgen.
Urlaub kann ohne Probleme genommen werden
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter sehr in Ordnung.
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben, ab und zu gibt es Aufgaben die mit dem eigenen Bereich nicht viel zutun haben und man diese annehmen muss
Gleichberechtigung
Gleichberechtigungen zwischen Mann/Frau keine Probleme, dennoch gibt es Kollegen die gleicher sind als andere
Umgang mit älteren Kollegen
einige ältere Kollegen die mit ihrer Erfahrung punkten, werden auch von allen geschätzt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Infrastruktur auf dem neuesten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
etwa 10-15% unter dem Marktgehalt, Prämienregelung nicht transparent und von Fachbereich u. Projekt unterschiedlich. Anfangs klingt das Prämienmodell gut und man erwartet sich, dass man dadurch auf ein marktkonformes Gehalt kommt. Dies ist leider nicht so.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Image
dürfte ganz gut sein
Karriere/Weiterbildung
Juniors werden oftmals am Anfang ihrer Karriere im Stich gelassen, zum Kunden werden diese nur mitgenommen wenn es ins Budget passt. Am Anfang keine Basisausbildung (außer in der Programmierung) und auch keine externen Kurse um den Junior vorzubereiten.
kein funktionierendes Mentoringprogramm, was bereits seit langer Zeit sich im Aufbau befindet. Hauptsächlich learning on the job, 1 fachspezifischer Kurs ist im Jahr pro Mitarbeiter im Budget.
Karriere in einem kleinen Beratungsunternehmen ist nicht gegeben, aber das sollte man wissen wenn man sich bewirbt.