Erfahrungen die man lieber nicht macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Billa ist um die Ecke, aber das wars auch schon....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat in dieser Firma ist notwendig. Was man so hört ist bereits einer in Planung.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar Vereinzelten schon.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Wenig Respektvoll
Umgang mit älteren Kollegen
War durchwegs gut, weil diese vernünftig sind und man mit ihnen reden kann, jedoch schwer wird es mit dem Management/HR.
Arbeitsbedingungen
Betriebsrat ist notwendig. Dürfte gerade in der Entstehung sein, was man so hört.
Gehalt/Sozialleistungen
Konkurrenzfähig...
Image
Die gesammten Bewertungen sprechen eine Sprache für sich, was man hier so liest.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, Umsetzung bleibt ausständig.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir möchten betonen, dass wir in unserem Unternehmen eine Kultur der Transparenz und Offenheit fördern, die du sicherlich selbst schon erlebt hast.
„HR ist nicht für die Kollegen da, sondern diktiert von oben herab. Nach außen wird so getan, dass man tolerant und mitarbeiter-orientiert ist, ist aber nur Gerede.“
Stellungnahme: Diese Behauptung widerspricht der Realität. Ein Beispiel dafür ist die Einführung der Essenskarte, die allen Arbeitnehmer*innen zugutekommt. Diese Maßnahme zeigt klar, dass das HR-Team aktiv auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingeht und Lösungen umsetzt, die den Alltag der Mitarbeiter*innen verbessern. Dies ist ein konkretes Zeichen dafür, dass HR nicht „von oben herab“ handelt, sondern sich um das Wohl der Mitarbeiter/innen kümmert. Zumal hat HR im November 2023 auch den Fahrtkostenzuschuss für alle Mitarbeiter*innen rückwirkend per 01/07/2023 eingeführt!
„Erfahrene Mitarbeiter, die praxisnah viel Erfahrung mitbringen, werden nicht gefördert, stattdessen werden junge ‚Talente‘, die von der Schule kommen, in Positionen gehoben, die sie nicht bekleiden können.“
Stellungnahme: Diese Aussage ist nicht zutreffend, da wir du weißt, verfolgt unser Unternehmen ein systematisches Talentmanagement-Programm, das sowohl auf die Förderung von erfahrenen Mitarbeiter*innen als auch auf die Entwicklung junger Talente abzielt. Das Programm bietet Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die allen zugutekommen, basierend auf ihren Qualifikationen und Potenzialen. Es ist daher nicht korrekt zu behaupten, dass nur „junge Talente“ gefördert werden, und die Aussage ist pauschal und unbegründet.
„Frauen werden höher gestellt als Männer, auch wenn Männer besser ausgebildet sind, werden Frauen bevorzugt.“
Stellungnahme: Diese Behauptung ist ebenfalls nicht haltbar. Tatsächlich beschäftigt unser Unternehmen aktuell mehr Männer als Frauen, und es gibt daher Maßnahmen, um die Gleichstellung und Gender-Diversität zu fördern. Frauenförderung ist ein wichtiger Schritt, um eine Balance in unserer Firma zu schaffen, und entspricht der modernen Personalpolitik und den gesetzlichen Vorgaben zur Gleichstellung. vielmehr wird hier eine Angleichung der Geschlechterverteilung angestrebt.
„Kündigt wird man ohne einen Kündigungsgrund zu kennen, beinahe willkürlich.“
Stellungnahme: Die betroffenen Mitarbeiter*innen erhalten eine schriftliche Kündigung, und es besteht immer die Möglichkeit, ein abschließendes Gespräch mit HR und Vorgesetzten zu führen, um die Situation zu klären. Willkürliche Kündigungen ohne Angabe von Gründen entsprechen nicht der Unternehmenskultur.
Leider enthält Deine Bewertung mehrere Widersprüche und pauschale Aussagen, die nicht mit der tatsächlichen Unternehmenskultur und den Maßnahmen übereinstimmen.
Mit besten Grüßen,
Ihr HR-Team