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Bewertung

Sehr große Enttäuschung

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, work atmosphere, maanagement-engineer balance.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt für die fleißigen Mitarbeiter, weniger Druck von Seiten des Managements.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute dort sind ein großartiges Team, aber ihr Management ist unorganisiert und das erzeugt Unnötig Angst

Kommunikation

Es gibt keinen klaren Plan, er ändert sich jeden Tag, so viele unnötige Besprechungen ohne Ergebnis.

Kollegenzusammenhalt

Das lokale Team könnte sehr gut zusammenarbeiten, aber es ist nicht erlaubt.

Work-Life-Balance

Sie zwingen dich sogar am Freitagnachmittag zur Arbeit. Die Franzosen haben sich nicht an die österreichischen Arbeitszeiten gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist die Hauptursache des Problems. Fast mehr Manager als Ingenieure.

Interessante Aufgaben

An diesem Produkt zu arbeiten, wäre sehr interessant. Allerdings ist für die Verwaltung wichtiger, dass die ppt mit Times New Roman oder Calibri ist...

Gleichberechtigung

Unterschied zwischen französisch und anderen.

Arbeitsbedingungen

Dieser ist in Ordnung, gutes Notebook, guter Schreibtisch usw. alles in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produkt ist sehr gut für die Umwelt, und die Menschen kümmern, aber wenn ich bedenke, dass eine Menge Leute viel reisen unnötig....

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut.


Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp ShiHR Business Partner

Lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für Dein Feedback. Bei uns im Unternehmen legen wir großen Wert auf Offenheit und eine transparente Kommunikation. Unsere informelle Duz-Kultur ermöglicht allen Mitarbeiter:innen einen hierarchieübergreifenden und barrierefreien Austausch. Wir sind immer offen für einen offenen Dialog, um unerfüllte Erwartungen anzusprechen und zu besprechen.

In den vergangenen Monaten haben wir Veränderungen in unserem Team vorgenommen. Bei dieser Neuausrichtung konnten möglicherweise nicht alle Erwartungen erfüllt werden, wie auch aus Deiner Bewertung hervorgeht.

Es bedauert uns, dass Du das Verhalten der Vorgesetzten und den Umgang miteinander negativ beschreiben. Das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist stets individuell geprägt. Wir sind jedoch der festen Überzeugung, dass Unstimmigkeiten am besten durch offene Kommunikation gelöst werden können.
Ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang miteinander, der fest in unserer Unternehmenskultur verankert ist, wird von beiden Seiten gleichermaßen erwartet.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir uns von persönlichen Beleidigungen und Lästereien distanzieren.

Wir schauen positiv auf unsere derzeitige Mitarbeiterzusammensetzung und die Arbeitsatmosphäre in Wels. Wir sind stets bestrebt, ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen können.

Es tut uns leid zu hören, dass Du den Eindruck haben, dass wir Dich zur Arbeit am Freitagnachmittag zwingen. Wir möchten jedoch klarstellen, dass wir als Unternehmen strenge Richtlinien und Vorgaben einhalten, um sicherzustellen, dass die Arbeitszeiten gemäß den österreichischen arbeitszeitgesetzlichen sowie innerbetrieblichen Bestimmungen eingehalten werden.
Wenn Du Bedenken hinsichtlich der Arbeitszeiten Fragen haben, empfehlen wir Dir, Dich direkt an die Personalabteilung zu wenden. Wir sind immer offen für den Dialog und bemüht, Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Dein Human Resources-Team

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