Im Vergleich zur Kabeg deutlich weniger Zulagen (NschG, Umziehzeit, Feiertage, Tagdienst verkürzt........)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Pflegedirektorin.
Verbesserungsvorschläge
Zulagen dem Kabegmodell 1zu1 anpassen.
Fehlenden Gehaltsausgleich-Bonus auszahlen.
12h Tag wieder einführen.
Betten sperren anstatt unzähligen Überstunden oder mehr Personal.
Work-Life-Balance
Fehlende Zulagen dadurch deutlich weniger Freizeit als in der Kabeg
Vorgesetztenverhalten
Pflegedirektorin
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger Zulagen dadurch weniger Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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