Hier läuft einiges falsch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Die positive Bewertung hier, kann ich nicht nachvollziehen! Für Nachtarbeit, werden keine Zulagen, gezahlt und der Stundenlohn liegt bei knapp €8, obwohl was anderes ausgemacht war! Also keine rede von guter Bezahlung! Es gibt keine Arbeitseinteilung! Man muss oft in 30 Minuten in der Firma sein! Das ganze mitten in der Nacht! In der heutigen Zeit gibt es schon so gute Wetter Apps und Radardaten das schon mindestens 24 Stunden vor eintreffen des Schneefalls alles organisieren werden kann! Aber nicht nur im Winterdinst herrscht Chaos, sondern auch bei der Gartenarbeit, und allem anderen auch!
Antwort auf das Kommentar:
Wenn es sich um eine Pauschale handelt, warum mussten wir dann angefallene Minusstunden einarbeiten, bzw. einen Zettel unterschreiben, das diese einzuarbeiten sind? Wenn es sich um eine Pauschale handelt, warum wurden wir dann für andere Arbeiten wie Entrümpelungen und Reinigungsarbeiten eingesetzt? Das ganze wurde nicht bezahlt! Wo sind die Lohnzettel gewesen? Warum wurde uns kein Dienstzettel bzw. Arbeitsvertrag ausgehändigt? Für einige ex Mitarbeiter ( nicht von mir), wurde ja schon ein Verfahren bei der AK eingeleitet, wo sie eine nette Summe nachzahlen können! Wäre ich ebenfalls zur AK gegangen, müssten sie auch an mich so einiges nachzahlen! Verdienen würden sie es! Wie sagt man so schön: Aus Fehlern lernt man! Sie leider nicht! Sie hätten einen tollen Betrieb mit gutem Arbeitsgerät, und es könnte alles super funktionieren. Aber so wie es bei ihnen abläuft sehe ich für diesen Betrieb auf Dauer keine Zukunft!
Verbesserungsvorschläge
Alles gehört verbessert!
Arbeitsatmosphäre
Hektisch und unorganisiert
Kommunikation
Ruft oft um oder nach 22.00 Uhr an, das man am nächsten Tag arbeiten muss!
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Herr J*****,
1) Kommunikation:
Wenn Mitarbeiter im Bereitschaftsdienst nicht auf SMS reagieren (weil sie schlafen) müssen diese schon mal telefonisch geweckt werden.
2) Stundenlohn/Zulagen/Arbeitseinteilung:
Bei Pauschalverträgen gibt es keinen Stundenlohn - man wird hier ja auch bezahlt wenn keine Arbeit anfällt - freiwilligie Überzahlung unsererseits aber nur bei entsprechender Leistung und Pünktlichkeit.
Viel Glück bei der Jobsuche!