Organisation mit viel Nachholbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausflüge und Feste, die für Mitarbeiter geplant sind
Akzeptanz für schwieriges Klientel mit herausfordernden Verhaltensweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierige Situationen in der Arbeit werden nicht (zumindest nicht spürbar) in die nächste Leitungsetage gebracht.
Zu wenig Erholungszeit
Zu wenig und nicht ausreichend professionelle Supervision
Verbesserungsvorschläge
Dienstbesprechungen sollten für die direkte Arbeit verwendet werden
Vertrauen zu den Mitarbeiter sollte aufgebaut werden
Mehr fachkompetenz für den speziellen Bereich (Menschen mit Behinderung, Verhaltensauffälligkeiten, psychische Erkrankungen)
Darauf achten, dass bereits aufgebaute Strukturen eingehalten werden
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen funktioniert, aber leider mit den Leitungen kaum