Mitarbeiterausbeutung und schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Gleitzeit, die man (je nach Abteilung) wirklich nach den eigenen Bedürfnissen gestalten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass auf Können und Interessen keine Rücksicht genommen wird, einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden und auch auf Verbesserungsvorschläge oder konstruktiver Kritik nicht eingegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, bessere Gehälter und Zuhören. Nicht alles ist falsch, was Mitarbeiter sagen oder einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon einmal besser. Die Stimmung ist angespannt. Es wird immer mehr gefordert und das bei extrem schlechter Bezahlung. Häufig gibt es ein "Darüber-Fahren von oben". Gleichzeitig flache Hierarchien, man ist per Du.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht. Immer wieder fehlt es an Informationen. Es herrscht eine Kommunikation von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Hat man das richtige Team erwischt, dann ist der Kollegenzusammenhalt gut. Allerdings ist das wirklich sehr stark teamabhängig. Zusätzlich werden von der Geschäftsführung Teams außeinandergerissen und in andere Bereiche untergeordnet. Allerdings gibt es kaum Unterstützungs teamübergreifend.
Work-Life-Balance
Je nach Art der Beschäftigung ist die Work-Life-Balance unterschiedlich. Es fallen auch Abend- und Wochenenddienste an. Es gibt zwar Gleitzeit, aber viele arbeiten sicher mehr. Urlaubsplanung erfolgt im Team, kann daher auch kurzfristig beansprucht werden, Betriebsurlaub zu Weihnachten und im Sommer
Vorgesetztenverhalten
Es wird vermittelt, dass MitarbeiterInnen nur Nummern sind, jeder ist kündigbar und ersetzbar. Das wird auch offen kommuniziert. Arbeitsplatzgarantie gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Es gibt Bereiche mit sehr interessanten Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, manche Bereiche sind monoton und reines Abarbeiten.
Gleichberechtigung
Keine Bevorzugung eines Geschlechts, allerdings gibt es unterschiedliche Bezahlungen in gleicher Position (allerdings nicht geschlechtsabhängig)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere MitarbeiterInnen eingestellt und haben die gleichen Chancen - bekommen aber gleich wenig bezahlt wie Berufsanfänger.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind neu, Smartphone und Laptop können privat benutzt werden - allerdings mit Einschränkungen. Das Mobiliar ist teilweise sehr veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein etwas passiert, ist mir nicht aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Der Gehalt geht bei den meisten kaum über das absolute Minimum hinaus. (Es gibt keine Kollektivverträge). Lieblingsmitarbeiter bekommen jedoch mehr unabhängig von der Leistung, die sie erbringen. Es macht auch keinen Unterschied, ob man Berufseinsteiger ist oder ein abgeschlossenes Studium hat. Der Gehalt wird pünktlich am Monatsletzten bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum und wenn dann sind sie selten an Leistung gebunden. Es gibt betriebsinterne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber die werden nicht unbedingt von den Besten ihres Fachs gehalten.