Freunderln und Intransparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein paar Herzensmenschen mit tollem Know-How bleiben aus Idealismus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missstände, Stichwort Inbetriebnehmer, die leicht zu lösen wären, werden nicht behoben. geschoben wird es dann aber auf den Konzern und Finanz, aber die große 25J Feier haben wir uns auch leisten können - wie passt das zusammen?
Verbesserungsvorschläge
Weniger Freunderln, mehr in die Menschen investieren, Fehlverhalten abstrafen, Fairness leben, nicht alles auf den Konzern schieben... die Probleme waren davor auch da
Kommunikation
man versucht es, aber ehrlich war es nicht
Kollegenzusammenhalt
Meine Leitung und meine Kollegen sind mega gewesen - hilfsbereit, clever und lieb
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal - Leistung wird 24/7 erwartet
Vorgesetztenverhalten
der stern geht an die Geschäftsleitung - meine Team leitung war nämlich mehr ein kollege auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Muss man nur schauen, wie viele Frauen in der Firma sind, ganz zu schweigen von Frauen in Führungspositionen. Wir hatten eine Managerin und die ist gegangen. Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ältere Kollegen sind, die mit der Geschäftsführung befreundet sind, dann ist der Umgang: Narrenfreheit.
Arbeitsbedingungen
Es kommt total auf den Bereich an. Mit ein bisschen Abstand sehe ich das ganz anders. Meine Leitung hat sich sehr für uns eingesetzt - Verbesserungen scheiterten stets an der Geschäftsführung, auch prä-konzern
Gehalt/Sozialleistungen
nicht wettbewerbsfähig, Benefits werden halbherzig gemacht, keiner kennt sich damit aus, HR versucht es immer wieder, aber ja.
Image
wir haben wirklich gute Produkte, aber intern ist das Image ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
es wird versucht, dass man im Fall der Fälle Abteilung wechseln kann
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für dein Feedback und die damit verbundene Zeit die du investiert hast.
Wir bedauern, dass du uns zum heutigen Zeitpunkt nicht weiterempfehlen würdest. Wir können dir versichern, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung von Unzulänglichkeiten arbeiten und sind deshalb für Vorschläge, Initiativen und Ideen dankbar.
Dass du die "Herzensmenschen" hervorhebst und bei deiner Teamleitung offensichtlich sehr gut aufgehoben warst, freut uns sehr. Wir können nur bestätigen, dass die Kollegen*innen bei RIB SAA wirklich tolle Teamplayer*innen sind.
Apropos Teamplayerinnen – wir freuen uns, dass wir trotz Männerdomäne „Automation“ immer mehr Frauen für RIB SAA gewinnen können und diese sehr erfolgreich arbeiten - 2 davon in der Geschäftsleitung - und wir forcieren das natürlich weiter.
Deine Kritik an der Geschäftsführung möchten wir nicht unkommentiert lassen; genau diese wurde erst 2020 von der Belegschaft mit der Auszeichnung „Outstanding Leadership“ bedacht.
An dieser Stelle möchten wir dich ermutigen, dass du dich per Mail oder telefonisch bei einer Ansprechperson deines Vertrauens meldest, wenn du zu den kritischen Punkten deiner Bewertung noch näher Input geben möchtest. Damit gibst du uns die Chance, noch besser an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten.
Alles Gute für deinen privaten und beruflichen Lebensweg.
HR@RIB SAA