Familienunternehmen der alten Schule - all inclusive
Verbesserungsvorschläge
alt eingesessenen Arbeitsabläufe auf den Stand von 2020 bringen - digitale Informationen gehen über Informationen die auf steinalten Karteikarten stehen.
Arbeitsabläufe sind meist doppelt ab zu arbeiten und halten in Summe stark in der Produktivität auf.
Kommunikation
Das klassische Teammeeting mit der nur handvollen Bürobelegschaft fehlt vollends. Hier und da sickern Informationen in der Küche oder beim Rauchen zu einem durch - danke an die Kollegen - manches Mal, dann aber auch mittels stille Post, bei dem das Eine oder Andere dazugedichtet und/oder weggelassen wurde. Eine offenere und transparentere Kommunikation würde den allgemeinen Arbeitsalltag enorm erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr stark darauf an, ob man sich mit den, überwiegend alteingesessenen,
Kollegen versteht oder nicht. Ist dem nicht so, werden bestimmte Personen davon, einem auf primitivste Art zeigen, dass man nicht erwünscht ist. Ein paar von ihnen arbeiten seit jahrzehnten dort und haben sowohl zur Arbeit als auch zum Vorgesetzten eine "unliebsame Ehe" entwickelt. Der Frust über die aufbrausende und oft auch demütigende Persönlichkeit des Einen oder Anderen verleihen den Arbeitsalltagen dann noch die passende Würze.
Work-Life-Balance
Wenige Überstunden entlassen einen meist relativ zeitnahe ins Privatleben. 7 to 4 ist einfach erwünscht, Gleitzeit oder die Möglichkeit von Home office sind einfach nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich in einem Arbeitsumfeld wohlfühlt in dem Sätze wie: "Sie haben sich meinen Anweisungen nicht zu wiedersetzen." fallen, der ist dort sehr gut aufgehoben. Man sollte meinen, dass zumindest die eigene Bürotüre geschlossen wird, wenn über Mitarbeiter, in teilweise tiefstem Ton, geschimpft und hergezogen wird, allerdings ist das offensichtlich zu viel verlangt. Die überschaubaren Büroörtlichkeiten ermöglichen es einem immer live bei solchen Schimpftiraden dabei zu sein.
Interessante Aufgaben
Da die Federn meist Sonderanfertigungen sind und immer wieder neu ausgelegt werden müssen, ist die Vielfalt des Arbeitsgebietes durchaus gegeben und somit interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Das über die Jahre gesammelte Wissen von den "alten Hasen" wird gerne genutzt, allerdings nur selten geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Augen auf bei der Einstufung lt Kolletkiv. Die Gehaltsverhandlung zu Beginn des Dienstverhältnisses, welches meist das erste halbe Jahr über eine Personalfirma abgewickelt wird, ist ausschlaggebend. Kollegen die sich weiterbilden und entwickeln, werden gerne mit dem Argument, dass kein Geld für eine verdiente Gehaltserhöhung vorhanden ist, Mundtot gemacht. Hat man einen minimalen Einblick in den erwirtschafteten Jahresumsatz, wird man rasch eines Besseren belehrt.