Noch nicht entwickelte, chaotische und kaum funktionierende Organisation mit großem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unendlich vielen interessanten Aufgaben und Karrieremöglichkeiten. Die Autobatterie-Industrie ist auch ein guter Ort, um in der Automobilindustrie tätig zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dysfunktionale Organisation, die mangelnde Zusammenarbeit, das Fehlen von Unternehmensvisionen/-zielen, die sehr schlechte interne Kommunikation und das chaotische Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wäre es wichtig, eine Arbeitskultur, die Werte und ein Arbeitsumfeld zu entwickeln und definieren, anstatt die Leute einfach nur beliebige Dinge, ganz random, ohne Verantwortung zu übernehmen auf eine beliebige Weise tun zu lassen.
Eine Ehrliche und fortschrittlichere interne Kommunikation, was Samsung SDI oder was SDIBD in Graz will, was ist die Strategie, was ist die Vision in der Autoindustrie, wie es sich in der Autoindustrie vorstellt:
- Statt Fake-Kommunikation, wie das Gegenteil zu kommunizieren, was tatsächlich im Unternehmen vor sich geht.
- „Wir wollen das Unternehmen Nr. 1 sein“ und ähnliche Aussagen – ohne weitere Infos könnte das in Korea super funktionieren, aber in Europa ist das einfach lächerlich und sehr oberflächlich Kommunikation.
- Wie ist es aktuell, vielleicht nur als externe Kommunikationsmethode für das Unternehmen einige Vorteile bringt, um mehr Bewerbungen zu gewinnen, aber das intern zu tun, ist einfach lächerlich, unehrlich und am Ende kontraproduktiv.
- Informationen, die für erfahrenere Mitarbeiter, Intellektuelle und Ingenieure nützlich wären, einfach fehlen.
Mehr Vertrauen zwischen Mitarbeitern, Teams und Abteilungen schaffen. Wenn Vertrauen vorhanden ist, funktioniert in einer Organisation alles besser und effizienter.
Die Verantwortlichkeiten verschiedener Abteilungen, Teams, Mitarbeiter und Rollen festlegen und nicht random ändern, wenn jemand das Gefühl hat.
Viel besseres Projektmanagement und Projektkommunikation tragen auch viel dazu bei, um ein besseres Gesamtgefühl zu erreichen.
Eine Vereinfachung der Anzahl von IT- und anderen alltäglichen Tools, Plattformen, Software (von 3-10), die für denselben Zweck verwendet werden, auf 1-2 würde ebenfalls viel bringen.
Derzeit gibt es keine HR-Strategie, aber sie wäre natürlich auch sehr wünschenswert, um eine funktionierende Organisation zu erreichen. Zurzeit werden einfach beliebig viele Leute aus allen möglichen Branchen und mit allen möglichen Hintergründen eingestellt, außerdem gibt es im Grunde keine Integration in die Organisation, keine Einführung, keine Unterstützung für die neuen Mitarbeiter, sie werden meist allein gelassen.
Dadurch soll die hohe Fluktuation der Kollegen irgendwie in den Griff bekommen werden, aber das löst weder das Kernproblem noch irgendwelche Probleme, sondern schafft sie nur wieder neu.
Derzeit sind die Menschen nicht in der Lage, in Teams zu kooperieren und zu arbeiten. Auf kleinen Teamebenen und in den jeweiligen spezifischen Bereichen mag es funktionieren, aber alles, was über den kleinen Kreis hinausgeht, ist eine Katastrophe. Die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Teams, Abteilungen und Menschen aus verschiedenen Bereichen funktioniert irgendwie kaum.
Durch die Lösung der erwähnten fehlenden grundlegenden kulturellen/organisatorischen Punkte würde die Zusammenarbeit auch viel besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt und dem, was man in einem internationalen R&D-Zentrum erwarten kann.
Kommunikation
Teilweise aufgrund der koreanischen Kultur, aber auch das lokale Management trägt in hohem Maße dazu bei.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene kann es gut sein, wenn man Glück hat, aber zwischen Teams und Abteilungen ist es wirklich sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Ganz durchschnittlich, aber weit weg von den besten Arbeitsplätzen in der Branche, kein Home Office, keine Remote-Arbeit, und die Liste der zu lösenden Aufgaben ist immer endlos lang.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt wirklich vom Glück ab, wenn man einen guten Team-Leiter hat, kann es gut sein, außerhalb des Teams sind die Entscheidungen und das Management unklar.
Interessante Aufgaben
Die eine sehr große Stärke dieses Ortes ist der ständige Mangel an Menschen, das chaotische Arbeitsumfeld und weil die Organisation noch sehr jung und unentwickelt ist. Man kann machen, was man will, und es gibt jeden Tag viele ungelöste technische und nichttechnische Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Dank des neuen Gebäudes ist es viel besser als früher, aber es passieren immer noch lächerliche Dinge. Zum Beispiel: nicht genügend Toiletten in einem schicken, modernen Bürogebäude, obwohl es schon seit mehreren Jahren ein Problem ist, dass es einfach nicht genügend Toiletten für die Menschen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der koreanischen Arbeitskultur gibt es so etwas nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt.
Image
Die PR und die Kommunikation werden immer besser, so dass die offizielle Kommunikation mit der Außenwelt sehr gut ist, das geschaffene Bild eines offenen, modernen Arbeitsplatzes ist prima. Mit der tatsächlichen Arbeitskultur im Unternehmen leider hat das allerdings nicht viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der endlosen Aufgaben und der hohen Fluktuation gibt es sehr gute Möglichkeiten, beruflich voranzukommen. Die Schritte dazu sind jedoch unklar, und die meisten Menschen haben keine Zeit für Fortbildungen, selbst wenn die Möglichkeit gegeben ist.