Schulbuchbeispiel für eine toxische Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele interessante technische Aufgaben aufgrund von Personalmangel und fehlenden Arbeitsabläufen, und im Lebenslauf sieht Samsung gut aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das völlige Chaos, das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Unternehmensstrategie, das schlechte Projektmanagement und die schlechte Kommunikation und daher die unsichere Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Normalerweise würde ich sagen, dass die Schaffung eines angemessenen Arbeitsumfelds und einer Unternehmenskultur sowie die Schaffung von Arbeitsabläufen das Mindeste ist. Da jedoch in den letzten Jahren so oft Versuche zur Lösung dieser Probleme gescheitert sind, als letzte Lösung würde ich eher sagen, dass man die gesamte Geschäftsleitung und vielleicht auch den Eigentümer dieses Unternehmens hier in Graz austauschen sollte. Dieses Chaos muss irgendwie gelöst werden, und nach vielen Jahren sehe ich keinen anderen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein völliges Chaos in Verbindung mit überlasteten Mitarbeitern, das zu einem typischen toxischen Arbeitsumfeld führt: Burn-outs, persönliche Angriffe in normalen Situationen und manchmal die Schuldzuweisung an die anderen für die Probleme, die sich aus systematischen organisatorischen/kulturellen Gründen ergeben, sind Teil der alltäglichen Arbeit.
Kommunikation
Die wichtige Kommunikation für die alltägliche Arbeit und in Projekten ist sehr schlecht, da es keine festgelegten Entwicklungsprozesse und internen Standards für die Produktentwicklung gibt, die Rollen und die Personen häufig wechseln und das Projektmanagement einfach sehr schlecht ist.
Kollegenzusammenhalt
Auf Unternehmens- und Abteilungsebene gibt es überhaupt nichts, auf kleiner Teamebene kann es gut sein, das hängt vom Glück ab.
Work-Life-Balance
Auch wenn es ziemlich gute festgelegte Maßnahmen bezüglich des Zeitmanagements gibt (Gleitzeit und Ermutigung zu keinen Überstunden), fühlt es sich aufgrund des enormen Mangels an Mitarbeitern (und es können keine neuen eingestellt werden, obwohl die Arbeitsbelastung bereits hoch ist und weiter steigt) im Vergleich zu der zu erledigenden Menge an Arbeit sehr schlecht an. Das Home Office ist ein Witz: 1 pro Woche, die für Monate im Voraus festgelegt werden muss, und alle paar Monate Anträge stellen und Formulare unterschreiben. Auch die IT-Tools sind nicht die besten.
Vorgesetztenverhalten
Die wichtigen Entscheidungen sind in der Regel intransparent, es ist nicht bekannt, wer eine Entscheidung getroffen hat, oder sie werden manchmal nur an einem Tag mitgeteilt, und später versucht ein Teil der Führungskräfte, eine Interpretation und Erklärung dafür zu finden, warum etwas passiert ist und welches Ziel damit verfolgt wird. Einige Manager versuchen, diese zufälligen und unbekannten Änderungen/Entscheidungen abzumildern und die Mitarbeiter auf kleiner Teamebene einzubeziehen.
Interessante Aufgaben
Wegen des Chaos und des Personalmangels gibt es immer viel zu tun und viele technische Probleme zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Ganz OK, aber weit weg von den besseren Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Muttergesellschaft als Ganzes gibt es diese Dinge überhaupt nicht. Vor Ort gibt es in Österreich einige mind. Aktivitäten auf Ebene zur Unterstützung der externen Kommunikation des Unternehmensimages.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt.
Image
Wenn jemand dies hier nicht liest oder keinen Kontakt zum Arbeitsplatz hat, ist die Außenkommunikation und das Image ganz gut und es scheint ein guter und moderner Arbeitsplatz zu sein, auch wenn die Realität anders aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der ständigen Überlastung bleibt keine Zeit für Weiterbildungen, aber in diesem Chaos kann man auf der Karriereleiter aufsteigen, wenn man in einem solchen Umfeld zurechtkommt.