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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Samsung SDI Battery Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Samsung SDI Battery Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Samsung SDI Battery Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Menschen sind aufgrund von übermäßigem Arbeitsdruck und der Angst vor Jobverlust sehr gestresst

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation über die alltägliche Arbeit oder über alles, was in Bezug auf das Unternehmen wichtig ist, ist sehr schlecht und die Dinge werden hinter dem Vorhang gehalten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Teamebene kann es gut sein, ansonsten ziemlich schlecht

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jahrelang ständig überlastete Mitarbeiter, keine Besserung, eher Entsendung von Mitarbeitern

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt vom Glück ab, aber die Kultur ähnelt nicht der von größeren Organisationen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Völliges Chaos in Verbindung mit Intransparenz, anscheinend zufälligen Entscheidungen, überlasteten Mitarbeitern in vielen Abteilungen, die unter dem Druck stehen, ihren Arbeitsplatz jederzeit zu verlieren.

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