Schrack Technik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 370 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGet Ready. Get Schrack.
Wer wir sind
Schrack Technik – Ein österreichisches Traditionsunternehmen
Schrack Technik ist das führende österreichische Unternehmen im Vertrieb innovativer Produkte aus dem Bereich Elektrotechnik – spezialisiert auf Energie, Gebäude & Datentechnik. Die Schrack Technik Gruppe ist stolz auf über 100 Jahre Unternehmensgeschichte und beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende.
Außerhalb Österreichs ist Schrack Technik in 12 weiteren Ländern mit eigenen Tochtergesellschaften am Markt tätig. Zentraleuropa ist der strategische Schwerpunkt. Mittels Partnerunternehmen ist Schrack Technik in 40 Nationen präsent.
Mehr über uns finden Sie auf unserer Karriereseite: https://www.schrack.at/karriere/karriere-bei-schrack-technik
Unser Anspruch
Unsere Vision ist die Marktführerschaft in unseren Bereichen. Wir treten an, um der beste und verlässlichste Partner unserer Kunden zu sein.
Der einzigartige Wettbewerbsvorteil von Schrack Technik liegt in der Vereinigung der Elemente hochwertiger Produkte, technischer Kompetenz und persönlicher Betreuung.
Zum Kundenkreis von Schrack Technik gehören führende Elektroinstallationsbetriebe, Schaltschrankbauer, Datentechnikspezialisten und Industriekunden.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte – Ein komplettes Spektrum
Schrack Technik ist eines der wenigen Unternehmen, das mit seinem Portfolio das gesamte Marktspektrum der Elektroinstallationsbranche abdeckt.
Wir vertreiben hochqualitative und langlebige Produkte aus den Bereichen:
- Energietechnik
- Gebäudetechnik
- Netzwerktechnik
- Anlagentechnik
- Elektromobilität
- Beleuchtung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Schrack Technik GmbH über Benefits sagt
Work-Life-Balance
- Geschenkter Urlaubstag am 24. & 31. Dez., sowie Freizeit ohne Verbrauch von Urlaubstagen zwischen 24.12 & 31.12.
- 1 Sozialtag vor dem Haupturlaub
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- zusätzliche Erholungstage
- 24h Arbeits- und Freizeitunfallversicherung
Zuwendungen / Vergünstigungen
- Mitarbeiter-Rabatte, sowohl in unserem Produktsortiment als auch bei anderen Unternehmen
- Zuwendungen bei besonderen Anlässen
- Kooperation mit Lease my Bike
- Tankkarte
Gesundheit
- Finanzielle Unterstützung einer Bildschirmbrille
- Betriebliche Pensionsvorsorge
- Betriebsärztliche Betreuung sowie Impfaktionen
Verpflegung
- Kaffee und Snacks
- Betriebsküche inklusive Essenszuschuss
Weiterbildung
- Individuelle Weiterbildungen
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber
- Mehrfach ausgezeichnet als Top Arbeitsgeber
- Werde Teil eines Teams, in dem Wertschätzung und offene Worte gelebt werden
- Sicherer Arbeitsplatz mit mehr als 100 Jahren Erfahrung
- Entwicklungsförderndes Umfeld mit Vertrauen, Vielfalt und Verantwortung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sehen das starke Schrack Team als das Fundament unseres Erfolges. Wir fördern unsere Mitarbeitende durch Schulungen, Ausbildungen am neuesten Stand der Technik und bieten sichere stabile Arbeitsplätze.
Die Wertschätzung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns oberste Priorität!
Daher sind wir sehr stolz durch Mitarbeiterstimmen als Kununu Top Company 2026, 2025, 2024, 2023 & 2022 und als TOP Arbeitgeber 2022 von Trend, Statista & Kununu ausgezeichnet worden zu sein.
Im September 2023 wurde Schrack Technik mit dem Award Austria´s Best Managed Companies 2023 ausgezeichnet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Großteil unserer Stellen hat einen (elektro-)technischen Hintergrund, was uns als kompetenter Partner gegenüber unseren Kunden auszeichnet. In Zentralfunktionen (vorwiegend Wien) decken wir zusätzlich ein breites Spektrum an kaufmännischen Positionen ab. Was alle unsere Positionen gemeinsam haben: Eigenverantwortung, Verlässlichkeit, hohe Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen und dem eigenen Aufgabenbereich.
Gesuchte Qualifikationen
Im Bewerbungsprozess schätzen wir neben der fachlichen Qualifikation auch die persönliche Authentizität und Begeisterung. Schrack Technik ermöglicht mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten engagierten Menschen viel Raum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Bei uns wird Vertrauen, eine offene Fehlerkultur, gegenseitige Loyalität, Vielfalt und ein gegenseitig wertschätzender Umgang auf Augenhöhe groß geschrieben. Dafür wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet und arbeiten täglich daran dies weiter auszubauen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schrack Technik GmbH.
Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier:
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich die sehr gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Es werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen organisiert, die den Zusammenhalt im Team stärken und für ein angenehmes Betriebsklima sorgen.
Auch im Bereich Weiterbildung wird viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt. Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, sodass man sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Insgesamt fühlt man sich gut unterstützt und als Teil eines engagierten Teams.
Den offenen, ehrlichen und Mitarbeiter nahen Umgang, selbst bis hin zu der Geschäftsführung. Es wird eine respektvolle Du-Kultur auf Augenhöhe gelebt.
Kollegen; wir werden mit Obst und Naschereien verwöhnt, Einarbeitungstage
Wenn man seine Arbeit leistet, hat man seine „Ruhe“. Die Vorgesetzten sind durchwegs um das Wohl des Mitarbeiters bemüht, das fängt beim Vertriebsleiter an und hört in der Geschäftsführung auf. Besonders der junge CEO versucht, sofern es die Zeit erlaubt, auch mit den „kleineren“ Mitarbeitern zu sprechen.
Die Stimmung in der gesamten Gruppe ist größtenteils gut und man kommt fast mit allen Mitarbeitern gut klar.
Zu den Vorteilen gehören der Autonutzung des Unternehmens, Bonus des Jahres für alle Mitarbeiter und vieles mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbstverständliche Prozesse wie z.B. ein automatisiertes Retouren- & Reklamationsmanagement inkl. einer dahinter sitzenden Qualitätssicherungsabteilung fehlen komplett. Diese Arbeit bleibt am jeweiligen Vertriebsmitarbeiter hängen, frisst viel Zeit und ist nicht mehr zeitgemäß.
Der Unterschied zwischen den Geschäftsstellen im Bezug auf Jobs und deren Aufgaben. Jede Geschäftsstelle hat ihre eigenen Gewohnheiten und Aufgabenverteilungen. Hier könnte man ein wenig nachbessern.
Das Budget der Dienstwagen ist im Vergleich zum Mitbewerb sehr niedrig.
Versprechungen werden nicht eingehalten und die Arbeit, welche man mehr leistet wird als selbstverständlich genommen.
Der Standort ist nicht leicht erreichbar
Manche Entscheidungen dauern lange
der stabile Arbeitgeber hat halt leider auch Nachteile, dass oft neue Ideen nicht gut angenommen werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einzelpersonen zu beschäftigen, damit die Arbeitsbelastung nicht nur mit wenigen Mitarbeitern entspricht, kann man auf diese Weise Arbeit und persönliches Leben in Einklang bringen.
Neubau ist in Planung, derzeit wird aber oft gesagt "na wenn wir dann umgezogen sind" also aktuell leider oft einiges auf der langen Wartebank, wäre schön wenn das nicht so wäre
Bessere Gehälter, Fortschrittlichere Umgangsformen vor allem gegenüber Frauen!
Marktkonformes Gehalt, Beteiligung der Mitarbeiter, mehr auf Wünsche eingehen
Ich würde mir wünschen, dass flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice stärker ausgebaut werden. Insbesondere für Mitarbeitende mit Tieren zu Hause sind die derzeitigen, eher unflexiblen Arbeitszeiten eine Herausforderung. Da Tiere im Büro nicht erlaubt sind, wäre mehr Flexibilität in diesem Bereich eine große Erleichterung und würde zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einige sind bereits viele Jahre im Betrieb, das Wissen wird sehr geschätzt.
Kann ich noch nicht sagen
Die werden hochgelobt auch wenn einige fast gar nichts mehr machen
Die sitzen noch da und genießen ihre Zeit bis die Pension kommt
Wenn man hier aber den jungen Leuten die Chance auf die Positionen geben würde
Würde einiges wieder vorran gehen
Die meisten sind alt eingesessen und haben nicht mehr diese Motivation
Die hackeln lieblos weil sie wissen ihr Job ist eh fix bis sie in die Pension gehen
Die älteren Kollegen haben fast narrenfreiheit, manche sitzen schon seit 30 Jahren in der Firma und fühlen sich bequem in ihrer Position
Auf Erkrankungen bzw. das Alter wird in vielen Momenten Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Naja. Könnte besser sein. Gehaltsauszahlung pünktlich!
Auch nach zwei Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch unter dem durchschnittlichen Einstiegsgehalt der Branche. Nachdem ich mehr Aufgaben übernommen habe, mein Studium abgeschlossen und ein zusätzliches Zertifikat erlangt habe, fiel die Gehaltserhöhung trotzdem sehr niedrig aus. Auch meine Kollegen bekommen unterdurchschnittlich und unverhältnismäßig bezahlt, Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nie umgesetzt. Außerdem bekommt man keine Boni, Essenszuschüsse (gerade mal Rabatt in der Firmenkantine, wo es nur aufgewärmtes Essen gibt) oder Unterstützung für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Gehalt könnte immer etwas mehr sein..
Durchschnittliche Gehälter
Könnte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Junges Unternehmen das wächst, weshalb es noch dauert bis große Karrierechancen möglich sind
Kann ich nicht sagen
Es werden sehr viele Aus- und Weiterbildungen gefördert.
Weiterbildungen werden gerne finanziert, im Nachhinein aber gerade in Sachen Gehalt nicht wirklich anerkannt. In Bezug auf Karriere kommt es ein bisschen auf die aktuelle Position an, ich habe allerdings nicht das Gefühl, dass man in der Firma wirklich wachsen kann. Ich für mich habe schnell erkannt, dass ich hier kein Wachstumspotenzial habe.
Kollegen die schon länger da sind dürfen nicht Abteilung wechseln obwohl die Kollegen seit Jahren hingehalten werden neuer junger Kollege kommt und wird bevorzugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schrack Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schrack Technik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schrack Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 368 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schrack Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.