Schrack Technik – Ein österreichisches Traditionsunternehmen
Schrack Technik ist das führende österreichische Unternehmen im Vertrieb innovativer Produkte aus dem Bereich Elektrotechnik – spezialisiert auf Energie, Gebäude & Datentechnik. Die Schrack Technik Gruppe ist stolz auf über 100 Jahre Unternehmensgeschichte und beschäftigt rund 1200 Mitarbeiter.
Außerhalb Österreichs ist Schrack Technik in 12 weiteren Ländern mit eigenen Tochtergesellschaften am Markt tätig. Zentraleuropa ist der strategische Schwerpunkt. Mittels Partnerunternehmen ist Schrack Technik in 40 Nationen präsent.
Unser Anspruch
Unsere Vision ist die Marktführerschaft in unseren Bereichen. Wir treten an, um der beste und verlässlichste Partner unserer Kunden zu sein.
Der einzigartige Wettbewerbsvorteil von Schrack Technik liegt in der Vereinigung der Elemente hochwertige Produkte, technische Kompetenz und persönliche Betreuung.
Zum Kundenkreis von Schrack Technik gehören führende Elektroinstallationsbetriebe, Schaltschrankbauer, Datentechnikspezialisten und Industriekunden.
Unsere Produkte – Ein komplettes Spektrum
Schrack Technik ist eines der wenigen Unternehmen, das mit seinem Portfolio das gesamte Marktspektrum der Elektroinstallationsbranche abdeckt.
Wir vertreiben hochqualitative und langlebige Produkte aus den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Zuwendungen / Vergünstigungen
Gesundheit
Verpflegung
Weiterbildung
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber
Wir sehen das starke Schrack Team als das Fundament unseres Erfolges. Wir fördern unsere Mitarbeiter durch Schulungen, Ausbildungen am neuesten Stand der Technik und bieten sichere stabile Arbeitsplätze.
Die Wertschätzung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns oberste Priorität!
Daher sind wir sehr stolz durch Mitarbeiterstimmen als Kununu Top Company 2024, 2023 & 2022 und als TOP Arbeitgeber 2022 von Trend, Statista & Kununu ausgezeichnet worden zu sein.
Im September 2023 wurde Schrack Technik mit dem Award Austria´s Best Managed Companies 2023 ausgezeichnet.
Aufgrund unserer verschiedenen Unternehmensbereiche suchen wir Mitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationsprofilen und Schwerpunkten. Freude am Job ist eine Grundvoraussetzung für einen erfolgreichen beruflichen Werdegang, und dazu zählt auch eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und der Aufgabe. Mit individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet SCHRACK engagierten Menschen viel Raum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Der Großteil unserer Mitarbeiter verfügt über einen (Elektro)technischen Background und das Hauptaufgabengebiet ist der Vertrieb unseres elektrotechnischen Produktportfolios sowie die individuelle und persönliche Kundenbetreuung. Dazu benötigen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst und im technischen Innendienst. Darüber hinaus suchen wir aber auch laufend MitarbeiterInnen für unsere Zentrale in Wien für unsere IT-Abteilung, im Rechnungswesen sowie im Produktmanagement. Auch in unserem Zentrallager brauchen wir laufend Verstärkung für unser Team in Achau.
Werdegang und Berufserfahrung sollten zur jeweiligen Stellenausschreibung passen, doch auch die Soft Skills und der persönliche Fit zum jeweiligen Team werden hochgeschätzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schrack Technik GmbH.
Einarbeitungstage (erspart Urlaubstage zwischen Weihnachten und Silvester), Sozialleistungen (sowohl vom AG wie auch vom BR), relativ flache Hierarchie. Habe an meinem Arbeitsplatz relativ freie Entscheidung und kann aktiv mitgestalten.
Das wenn ich ein Problem gehabt habe, schnell gehandelt wurde. Mein Arbeitgeber hatte ein offenes Ohr für mich und mir immer weitergeholfen
Gute an meinem jetzigen Arbeitgeber finde ich den Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft und das Vorgesetztenverhalten.
Ich finde das Gehalt gut angepasst, auch im einstieg, die Kollegen und die Atmosphäre im gesamten Unternehmen.
Angenehm und locker, genug Arbeit, dass der Tag vergeht, auch genug Zeit um kurze Pausen zu haben.
Jammern, dass man ein schlechtes Jahr hat und deswegen keine Gehaltserhöhungen möglich sind, aber für Blödsinn wird das Geld rausgehaut. Es herrschen schwere Bedingungen für Home Office, außer der Rauchfangkehrer ect. kommt ansonsten schaut man durch die Finger.
Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Leistungsmessung nur bei kleinen bereichen, die arbeit im hintergrund wird nicht gesehen.
Als Schlecht würde ich hier nichts benennen
Ich habe bis zum ersten Arbeitstag meinen fertigen Dienstvertrag nicht einsehen können. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Mehr Schulungen/Kurse im Bereich Verkauf, wie man das ganze am besten bewältigen kann.
Wenn Sie sehr schnell viele Mitarbeiter glücklich machen wollen, würde ich Ihnen raten, Ihren Arbeitnehmern zu vertrauen und sie von daheim aus arbeiten zu lassen. Sie können ganz leicht überprüfen, ob das wirklich funktioniert: sind die Aufgaben am Ende des Tages erledigt, kann Ihr Mitarbeiter auch genauso gut (wenn nicht sogar besser), von daheim aus arbeiten. Durch das Wegfallen des Arbeitswegs & des am Morgen Zurechtmachens gewinnen die Arbeitnehmer enorm viel Zeit, die sie in ihre Freizeit investieren können.
Anpassung an neuere Arbeitskriterien - stark auf den Generationenwechsel vorbereiten. Mehr Gehalt! Weniger prahlen wie viel Gewinn jedes Jahr gemacht wird und dann nicht dementsprechend bezahlen. Gab trotz Rekordgewinnen 2024 keine Weihnachtsfeier - begründet durch „schlechte Zahlen“.
Vorgesetze sollten mehr Personalführungs-Schulungen unterogen werden - ALLE, auch GF.
Mehr Zusatzleistungen! Warum kein Öffiticket? Homeoffice?…
Die Vertriebsstruktur funktioniert grundsätzlich, jedoch ist das Nadelöhr der LEAD Vertriebsmitarbeiter. Über ihn laufen die meisten Geschäfte und Vereinbarungen, ganz altmodisch mit Handschlagqualität. (Was für den Kunden auch gut ist!) - Jedoch wird im System sehr wenig dokumentiert. Andere Mitarbeiter können den Kunden dann nicht gleichwertig betreuen, wenn der LEAD Vertriebsmitarbeiter nicht erreichbar oder krank ist.
Sich an die Aktuelle Zeit anzupassen das Unternehmen Mal in die Zukunft holen und nicht in 2015 stehen bleiben.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht immer auf die selben Personen
Home Office nicht komplett als Feind der Firma darzustellen
Der am besten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die werden hochgelobt auch wenn einige fast gar nichts mehr machen
Die sitzen noch da und genießen ihre Zeit bis die Pension kommt
Wenn man hier aber den jungen Leuten die Chance auf die Positionen geben würde
Würde einiges wieder vorran gehen
Die meisten sind alt eingesessen und haben nicht mehr diese Motivation
Die hackeln lieblos weil sie wissen ihr Job ist eh fix bis sie in die Pension gehen
Auf Erkrankungen bzw. das Alter wird in vielen Momenten Rücksicht genommen
Hier haben die älteren Kollegen jedes Recht und kommen mit allem durch
Es wird kein Unterschied gemacht
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ältere & erfahrene Kollegen geben gerne ihr Wissen weiter und unterstützen jüngere oder neue Kollegen gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrack Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Auch nach zwei Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch unter dem durchschnittlichen Einstiegsgehalt der Branche. Nachdem ich mehr Aufgaben übernommen habe, mein Studium abgeschlossen und ein zusätzliches Zertifikat erlangt habe, fiel die Gehaltserhöhung trotzdem sehr niedrig aus. Auch meine Kollegen bekommen unterdurchschnittlich und unverhältnismäßig bezahlt, Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nie umgesetzt. Außerdem bekommt man keine Boni, Essenszuschüsse (gerade mal Rabatt in der Firmenkantine, wo es nur aufgewärmtes Essen gibt) oder Unterstützung für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Gehalt könnte immer etwas mehr sein..
Durchschnittliche Gehälter
Könnte mehr sein
Sozialleistungen vorhanden, Reallohn steigt nicht annähernd mit der Inflation (Handel KV)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es werden sehr viele Aus- und Weiterbildungen gefördert.
Weiterbildungen werden gerne finanziert, im Nachhinein aber gerade in Sachen Gehalt nicht wirklich anerkannt. In Bezug auf Karriere kommt es ein bisschen auf die aktuelle Position an, ich habe allerdings nicht das Gefühl, dass man in der Firma wirklich wachsen kann. Ich für mich habe schnell erkannt, dass ich hier kein Wachstumspotenzial habe.
Kollegen die schon länger da sind dürfen nicht Abteilung wechseln obwohl die Kollegen seit Jahren hingehalten werden neuer junger Kollege kommt und wird bevorzugt
Weiterbildung wird gefördert, die Türen dafür sind offen
Auch bei uns werden Mitarbeiter gerne gefördert, denn die Qualität der Mitarbeiter, ergibt in Summe die Qualität des Unternehmen!
Wie in so vielen Bereichen des Leben, wer sich weiterbilden möchte, soll dies bitte tun. Das Unternehmen fördert/bezahlt jobbedingte Weiterbildung.
Einer Karriere steht ebenso nichts im Weg. Wie viele Mitarbeiter/innen, welche Karriere gemacht haben beweisen!
