Nicht mehr das, was es war...
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO Möglichkeit, Büro,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Zahlen und nicht auf MA
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Empathie,
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ok.
Kommunikation
Teilweise haben die MA gar keine Kommunikation zum Arbeitgeber bzw. zu den Vorgesetzen und vieles wird von oben herab entschieden. Untereinander ist die Situation besser, aber dennoch verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt deutlich spürbar, aber aktuell bilden sich Gruppen, die nur im eigenen Interesse handeln. Früher familiäre Atmosphäre, jetzt weit davon entfernt
Work-Life-Balance
HO in gewissen Rahmen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind unter Druck und man spart an jeder Ecke. Wertschätzung für die erbrachte Leistung fehlt, deshalb sinkt die Motivation. Geschäftsführung fokussiert auf die Zahlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung fehlt tlw., aber untereinander ist es ok.
Arbeitsbedingungen
OK
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund Sparmaßnahmen sind Weiterbildungen/Schulungen eher nicht möglich
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Mitarbeiter/Liebe Ex-Mitarbeiterin,
es tut uns leid, dass Du so fühlst und Dich bei uns nicht mehr wohlgefühlt hast. Wir nehmen Dein Feedback ernst, denn das Wohlbefinden unserer Beschäftigten ist uns ein großes Anliegen. Gerne möchten wir auf einige von Dir erwähnte Punkte näher eingehen:
Es ist richtig, dass unser Schulungsbudget aufgrund der Corona-Pandemie für 2021 gekürzt wurde. Nichtsdestotrotz haben wir letztes Jahr mit diesen begrenzten Mitteln einige Schulungsmaßnahmen durchführen können: Eine Schulung zur Sicherheitsvertrauensperson, Ausbildertrainings zur Lehrlingsausbildung und eine Zertifizierung zur Bilanzbuchhalterin für unser Verwaltungspersonal. Zwei Zertifizierungen zum Projektmanager, diverse externe Software-Schulungen (Windchill, SolidWorks an 3 Workshop-Tagen), einen mehrmonatigen Business-English-Konversations-Kurs und einen Workshop-Tag zum Thema Leadership für unsere Engineering-Führungskräfte. Zusätzlich haben wir in unseren Büros in Wien und Steyr wieder einige Absolventen aufgenommen, die wir mit unserem internen Trainingsprogramm in Catia zu Konstrukteuren ausgebildet haben. Für 2022 ist das Budget wieder auf Nachkrisenniveau angekommen und wir sind bereits wieder mitten in der Trainingsplanung.
Wir sind uns bewusst, dass Lock-Downs und mehr Homeoffice herkömmliche Kommunikation an der Kaffeemaschine im Büro auch im Jahr 2021 weiterhin erschwert haben und haben deswegen vermehrt auf Kommunikation und Updates via Telefon, Mail und Teams gesetzt. Unsere üblicherweise im Büro stattfindenden Friday-News-Events haben wir auf Teams verlegt, um trotzdem über neue Kunden, Projekte und allgemeine News berichten zu können und, um neue MitarbeiterInnen vorzustellen. Besonders gefreut haben wir uns auch über die zahlreiche Teilnahme an zwei Events, die physisch möglich waren, ein Oktoberfest im Büro Wien und ein großes Event für alle MitarbeiterInnen in einem Freizeitpark mit Fußballgolf, Fußballdart, Ziesel fahren und natürlich kulinarischer Begleitung.
Wir haben dieses Jahr unser 10-jähriges Firmenjubiläum gefeiert und sind mit Stand Jänner an den 3 Standorten auf >120 MitarbeiterInnen gewachsen. Natürlich fühlen Beschäftigte, die „von Anfang an“ dabei waren, diese Veränderung von einem kleinen Start-Up mit 3 Mitarbeitern im Jahr 2011 auf die nunmehrige Größe. Wir sind weiterhin bemüht, Veränderungen mittels kontinuierlicher Verbesserungsprozesse voranzutreiben und gut zu kommunizieren und freuen uns über ehrliches, offenes Feedback v.a. während eine Anstellung andauert – die Tür zum Management ist immer offen!
Lisa Koller
HR Managerin
Segula Technologies Austria