Es ist nicht alles Gold was aus der Ferne betrachtet international glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
...seine grundsätzlich möglichen Synergieeffekte aufgrund des internationalen Standort- und Kompetenz Netzwerks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Segula übernahm Ende 2017 ein top motiviertes Unternehmen namens EK Design und schaffte es innerhalb von 2 Jahren, den kompletten Führungsstab, langjährige Mitarbeiter und bis dato Hauptkunden, zu verlieren. Derzeit ist das Unternehmen für jeden Mitarbeiter - und jene die es noch werden wollen - eine tickende Zeitbombe aufgrund einer extrem schwachen Führung und mangels Neukundenaufträge bzw. Weiterbeauftragungen bestehender Kunden. Derzeit retten sie sich durch die Kurzarbeit über die Runden. Standortübergreifende/ internationale Projekte verliefen bis dato mangels Kommunikation immer wieder im Sand. Der Hauptfokus liegt derzeit im Rail Bereich und von der Unternehmensstrategie in Richtung Arbeitskräfteüberlassung.
Verbesserungsvorschläge
Segula müsste eine Führungsmannschaft generieren, welche sowohl hinsichtlich sozial-/fachlicher Kompetenz den Mitarbeitern gegenüber, als auch kundenseitig marktkonform in der Lage ist, ein Unternehmen zu führen und weiter zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die Bewertung und das Feedback! Wir freuen uns über konstruktive Kritik, könnten aber noch mehr mit konkreten Punkten anfangen, als mit Allgemeinem, denn nur durch dieses wertvolle Feedback können wir wachsen und in Zukunft Verbesserungen anstreben. Wir sind etwas verwundert, über die Angaben zum Jobstatus – denn es gab keine Ex-Führungskraft, die bereits 2012 aus dem Unternehmen in Österreich ausgeschieden ist – das Unternehmen wurde in Österreich erst 2011 gegründet.
Gerne möchten wir auf einzelne konkrete Punkte der Bewertung eingehen: Für uns ist Kurzarbeit keine Schande, sondern ein von der Regierung entworfenes, sehr effektives Tool gegen die Krise und die daraus resultierende Verschiebung von Projekten und Aufträgen. Dank Kurzarbeit und Synergien innerhalb der Kunden- und Projektteams hat das Führungsteam es geschafft, seit Mitte März bis jetzt keinen einzigen Mitarbeiter freisetzen zu müssen - wir sind der Meinung, dass unsere MitarbeiterInnen das durchaus zu schätzen wissen. Natürlich ist das auch nur durch die Flexibilität, Mitarbeit und das Verständnis all unser MitarbeiterInnen möglich, wir möchten uns dafür herzlich bedanken! Ebenso haben wir glücklicherweise, wie oben erwähnt, eine diversifizierte Kundenstruktur aufgebaut und sind neben der Automobilbranche auch im zukunftsträchtigen Geschäftsbereich Schiene, der von der Krise und folgenden Investitionen in Infrastrukturthemen eher profitieren wird, tätig. Die internationale Konzernstruktur bietet zusätzlich die Möglichkeit der weiteren Expansion in Branchen wie Energie, Pharmazie, Schifffahrt, etc. Deswegen blicken wir als Segula Technologies Austria optimistisch in die Zukunft und werden die derzeitige Ausnahmesituation gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen sicherlich gut meistern!